교직 면접 준비 방법: 단계별 가이드

교직 면접을 준비하기 전에 면접위원회가 실제로 무엇을 평가하는지 이해하는 것이 좋습니다. 대부분의 채용 위원회는 네 가지를 평가합니다 : 주제 지식, 학급 관리 기술, 학교와의 문화적 적합성 및 학생 영향의 증거.

주제 지식은 기본입니다 — 귀하의 콘텐츠 영역을 알고 있다고 가정합니다. 후보자를 구별하는 것은 다양한 수준의 학생들을 위해 그 지식을 번역하는 방법입니다. 두 개 또는 세 가지 다른 방식으로 개념을 설명할 준비를 하십시오.

학급 관리는 종종 break-또는-break 범주입니다. 면접관은 구체적인 예를 원합니다 : "나는 긍정적 강화를 믿습니다"가 아니라 "학생이 지난 4월에 수업을 방해했을 때, 여기 내가 정확히 한 일과 그 다음 일어난 일이 있습니다." 모호한 답변은 경험 부족을 나타냅니다.

문화적 적합성은 학교의 사명, 학생 인구 및 교수 철학과의 정렬을 의미합니다. 면접 전에 학교 웹사이트, 최근 뉴스레터 및 공개 전략 계획을 읽으십시오. 이러한 세부 정보를 참조하면 작업을 완료했음을 보여줍니다.

마지막으로 학생 영향의 증거 — 테스트 점수, 프로젝트 결과, 학생 피드백 — 결과에 당신의 이야기를 근거로 합니다. 묻지 않더라도 구체적인 데이터 포인트 하나 또는 두 개를 가져오십시오.

철저한 학교 조사는 효과적인 교직 면접 준비의 기초입니다. 일반적인 답변은 일반적인 결과를 얻습니다. 구체적인 답변은 일자리 제안을 얻습니다.

학교 웹사이트부터 시작하십시오 : 미션 성명을 읽고, 부서 페이지를 보고, 최근 뉴스를 확인하십시오. 그런 다음 지역 뉴스 사이트에서 학교 이름을 검색하십시오 — 최근 이니셔티브, 보조금 또는 알아야 할 과제가 있습니까?

당신의 주 교육 부서 웹사이트에서 학교의 표준화된 테스트 데이터를 찾으십시오. 수학 점수가 지역 평균 이하인 경우 차별화 및 개입에 대한 질문을 예상하십시오. 학교가 최근 프로젝트 기반 학습을 채택한 경우 수행 한 PBL의 예를 준비하십시오.

현재 또는 이전 교사와 이야기 할 수 있다면. LinkedIn은 여기서 유용합니다. 단 10분의 대화라도 웹사이트가 할 수 없는 통찰력을 제공합니다.

마지막으로 학년 수준과 주제 세부 사항을 완벽하게 알고 있습니다. 8학년 영어 면접을 보고 있다면 현재 커리큘럼에 연결되는 세 가지 수업 아이디어를 준비하십시오. 이 수준의 준비를 시연하는 것은 이미 팀 멤버로 생각하고 있음을 나타냅니다.

대부분의 교직 면접은 예측 가능한 구조를 따릅니다. 일반적인 질문을 알면 압박 속에서 즉흥을 하는 대신 구체적이고 세련된 답변으로 교직 면접을 준비할 수 있습니다.

**학급 관리 질문 :**

- "학생이 귀하의 권한에 이의를 제기 한 시간을 설명하십시오. 어떻게 처리했습니까?"

- "참여를 거부하는 학생을 어떻게 처리합니까?"

**교육 질문 :**

- "[특정 개념]을 어려움을 겪는 학생들에게 어떻게 가르칠 것인지 설명하십시오."

- "다양한 학습자를 위해 교육을 어떻게 차별화합니까?"

**행동 질문 :**

- "학생 성과를 개선하기 위해 동료와 협력 한 시간을 말해주십시오."

- "실패한 수업을 설명하십시오. 다음에 무엇을 다르게 했습니까?"

**철학 질문 :**

- "당신에게 좋은 교실은 어떻게 보입니까?"

- "왜 이 학교에서 특별히 가르치고 싶습니까?"

행동 질문의 경우 STAR 방법 (상황, 작업, 행동, 결과)이 답변을 집중되고 기억에 남도록 유지합니다. 90초 답변을 목표로 하십시오 : 충분히 실질적이고 매력적으로 짧습니다.

교직 면접을 준비하는 방법을 배울 때 후보자가 저지르는 일반적인 실수는 스크립트를 단어로 암기하는 것입니다. 스크립트는 추가 질문 아래에서 분해됩니다. 대신, 구조와 각 이야기의 세 가지 핵심 요점을 암기하십시오 — 단어를 자연스럽게하십시오. 노트를 읽기 만하는 것이 아니라 각 답변을 큰 소리로 연습하십시오.

많은 지역은 이제 후보자가 면접의 일부로 10-20분의 시범 수업을 전달하도록 요청합니다. 이것은 교직 면접 준비가 이론적이 아닌 구체적으로 변하는 곳입니다.

먼저, 사전에 매개변수를 명확히하십시오 : 학년, 주제, 시간 제한 및 실제 학생이나 학생 역할을 하는 패널리스트만 있는지 여부. 일부 학교는이 정보를 미리 보냅니다. 그렇지 않으면 물어보십시오.

명확한 목적 (학생이 끝에서 할 수있는 것), 처음 2 분 내의 매력적인 후크, 최소 하나의 대화형 활동 및 끝의 이해에 대한 간단한 확인이있는 수업을 설계하십시오. 15 분만 있어도 전체 호를 보여주십시오.

"그 다음은 어떻게 할 것입니까?"라는 후속 질문을 예상하십시오. 면접관은 종종 단원에서 다음에 무엇이 나오는지, 또는 더 많은 지원이 필요한 학생들을 위해 수업을 어떻게 수정할 것인지를 묻습니다. 2분 답변을 준비하십시오.

면접 전에 적어도 두 번 수업을 전체 속도로 연습하십시오 — 혼자 한 번, 친구 또는 동료에게 학생 역할을하는 한 번. 당신이 긴장할 때 타이밍은 항상 다르며, 15분 수업에서 2분을 초과하는 것은 좋지 않습니다.

네 — 그리고 대부분의 후보자는 이 단계를 완전히 건너뛰고 있으며, 그것이 바로 중요한 이유입니다. 노트를 읽는 것처럼 준비처럼 느껴지지만, 답변을 말하면 완전히 다른 종류의 메모리가 활성화됩니다. 크게 연습할 때, 어떤 문장이 자연스럽게 들리는지, 어떤 문장이 너무 길고, 어디에서 주저하거나 오래 끌 경향이있는지 발견합니다.

가장 효과적인 방법은 모의 면접입니다 : 신뢰할 수있는 사람에게 5 ~ 10 개의 질문을하고 정직한 피드백을 얻으라고 요청하십시오. 필러 단어 (음, 좋아요, 당신도 알다시피), 속도 및 눈 접촉에주의하십시오. 한 번 자신을 기록하십시오 — 그것은 불편하지만 재생을 보면 당신이 순간에 느낄 수 없는 습관을 드러냅니다.

교직 면접 준비의 가장 간과 된 측면 중 하나는 음성 전달입니다. 면접관은 본질적으로 대화 중에 당신이 가르치는 것을 보고 있습니다. 긴장할 때 빨리 말하면, 특정 답변에서 속도를 늦추는 연습을하십시오. 음성이 문장 끝에서 떨어지면, 마침표에 투사하는 연습을하십시오.

사용 가능한 연습 파트너가 없으면, SayNow AI는 음성 연습 기능을 제공하므로 면접 답변을 연습하고 명확성, 속도 및 자신감에 대한 실시간 피드백을 받을 수 있습니다. "내 소개"라는 답변에 특히 유용하여 나머지의 톤을 설정합니다.

면접 1 주일 전에 최소 3 가지 완전한 모의 세션을 목표로하십시오. 3 번째 실행에서 답변은 여전히 배운 대신 자연스럽게 느껴져야합니다.

물류는 교직 면접 준비할 때 대부분의 후보자가 깨닫는 것보다 더 중요합니다. 10 ~ 15분 일찍 도착하십시오 — 30분이 아닌, 불편함을 만들 수 있지만 시간 또는, 무관심을 나타냅니다.

가져올 사항 : 이력서 5 장의 인쇄본 (크기를 모르는 패널의 경우), 포트폴리오가 있으면 (학생 작품 샘플, 수업 계획, 교사 상 또는 인정), 노트패드 및 펜, 그리고 위원회에 물어볼 3 ~ 5 개의 질문 목록.

물어볼 좋은 질문 : "여기의 교사를위한 전문성 개발은 어떤 모습입니까?" "이 학교의 새로운 교사에 대한 성공은 어떻게 측정됩니까?" "부서가 현재 다루고있는 가장 큰 도전은 무엇입니까?" 첫 번째 면접에서 급여 또는 혜택에 대한 질문을 피하십시오.

24 시간 내에, 연락처 정보가있는 경우 각 면접관에게 감사 이메일을 보내십시오. 간단히 유지하십시오 : 3 문장 — 시간에 감사, 논의 한 구체적인 것을 참조하고 역할에 대한 열정을 재확인하십시오. 약 30%의 후보자는 후속 메모를 보냅니다. 지속적인 인상을 남기는 작은 행동입니다.