כיצד להתכונן לראיון פנים אל פנים: מדריך שלב אחר שלב

מחקר הוא היסוד של כל הכנה לראיון מוצקה. התחל עם החברה עצמה: הבן מה הם מוכרים, מי הם הלקוחות שלהם וכל חדשות אחרונות. בדוק את דף LinkedIn שלהם לאותות גדילה וחפש ב- Glassdoor כדי לקבל תחושה של פורמט הראיון ותרבות פנימית. אם אתה יודע את שמות המראיינים שלך מראש, חקור גם אותם - הבנת הרקע שלהם עוזרת לך לשאול שאלות טובות יותר ולהתאים את מה שאתה מדגיש.

מעבר לחברה, קרא שוב בעיון את תיאור המשרה. זהה את שלוש או ארבע המיומנויות שהם מזכירים ביותר. אלה יהיו התחומים שתרצה להדגיש עם דוגמאות קונקרטיות במהלך הראיון שלך. בדוק גם במהירות את ערכי השכר לתפקיד והמקום. גם אם פיצוי לא יעלה בראיון הראשון, הכרת הטווח נותנת לך בסיס של ביטחון.

שלב שלעתים קרובות מתעלים עליו: חפשו שאלות ראיון נפוצות ספציפיות לתפקידך. מנהל מוצר מתמודד עם שאלות שונות מאנליסט פעולות. אתרים כמו Glassdoor ו- LinkedIn לעתים קרובות מפרסמים שאלות אמיתיות ממועמדים שנראו בחברה מסוימת זו. הידיעה מה לצפות מסלקת הרבה מהאי-ודאות שזנת את החרדה.

הטעות הגדולה ביותר שמעמדים עושים היא תרגול שקט - קריאת שאלה, חשיבה על תשובה בראשך, והנחה שזה נחשב להכנה. זה לא. הדיבור והחשיבה הם תהליכים קוגניטיביים שונים. תשובה שנראית חדה בראשך יוצאת לעתים קרובות מבולבלת כאשר אתה אומר זאת תחת לחץ אמיתי.

תרגל בקול רם. לשאלות התנהגותיות - אלה שמתחילות בתוך "ספר לי על פעם כשהיה לך" או "תן לי דוגמה של" - השתמש בשיטת STAR: מצב, משימה, פעולה, תוצאה. הכן ארבע או חמש סיפורי STAR שיכולים להתאים לסוגי שאלות מרובות: אתגר שהתגברת עליו, משהו שהנהלת, סכסוך שפתרת והישג שאתה גאה בו. רוב השאלות התנהגותיות ממפות לאחת מהקטגוריות האלה.

הקליטו את עצמכם והקשיבו. שימו לב איפה אתה מרחוק יותר מדי, מדבר מהר מדי או מסתמך על מילות מילוי כמו "אם" ו"בעצם". רוב האנשים מופתעים מכמה שונה הם שומעים בהשוואה לאופן שבו הרגישו בזמן הדיבור. פער זה הוא בדיוק מה שתרגול מכוון סוגר.

ידיעה כיצד להתכונן כראוי לראיון פנים אל פנים פירושה לא ללכת מעבר לחזרה נפשית. שותף ראיון מדומה שיכול להעלות שאלות קודמות ולטעון תשובות עמומות יעיל יותר מתרגול לבד. אם אין לך שותף זמין, כלים כמו SayNow AI מאפשרים לך לתרגל את תשובות הראיון שלך עם משוב בזמן אמת על בהירות וקצב - דרך מעשית לתפוס הרגלים שהיית מתגעגע בכל מקרה.

כשחושבים איך להתכונן לראיון פנים אל פנים, רוב האנשים מתמקדים בזה שאומרים ושוכחים את הצד הלוגיסטי. ההכנה בערב קודם היא מעשית, לא טקסית. הניחו את כל מה שאתם צריכים כך שלוגיסטיקה בוקר לא תוסיף לחץ.

הביאו יותר עותקים מודפסים של קורות חיים שלכם מאשר אתם מצפים - בדרך כלל שלוש עד חמש. פנלים כולל לפעמים מראיינים מרובים שלא הוכרזו מראש. שמור את העותקים בתיקיה נקייה כדי שיגיעו ללא קמטים. אם התפקיד שלך כרוך בדוגמאות עבודה, תיק או מקרה סטודיו, ארגן הכל מראש כדי שלא תחפש בקבצים במהלך הראיון.

הביא מחברת קטנה ועט. גם אם אתה בקושי משתמש בהם, בעל משהו לתפוס הערות מציין שאתה מעורב ונותן לך מקום לציין שאלות קודמות במהלך הראיון.

אשר את הלוגיסטיקה שלך בערב קודם: כתובת מדויקת, איזה כניסה לשימוש, איפה להחנות או איזה תחנת טרנזיט הקרובה ביותר. דע אם אתה בדיקה בקבלה או לך ישירות לרצפה. להגיע בתקלה כי לא יכולת למצוא חניה היא דרך גרועה להתחיל שיחה על מדוע אתה האדם הנכון להעסיק.

אין תשובה אחת נכונה לבדים בראיון פנים אל פנים, אך יש עיקרון שימושי: להלביש ברמה אחת מעל מה שעובדים בדרך כלל לובשים. אם תרבות המשרד היא מזדמנת - ג'ינס וחולצות טי ביום שלישי אופייני - לבשו מזדמנת חכמה. אם החברה היא עסקית מזדמנת, הטו עסקי רשמי. כאשר קוד הלבוש לא ברור, יותר רשמי בטוח יותר מפחות רשמי.

עשה את המחקר שלך. חברות רבות מראות את התרבות שלהן בתוך מדיה חברתית, בתמונות של דף קריירה או בביקורות Glassdoor. מועמד שמופיע בחליפה משלוש חלקים ללראיון סטארטאפ עלול לסמן היא-התאמת תרבותית. אותו מועמד שמופיע בג'ינס לראיון שירותים פיננסיים שולח הודעה שונה אך שווה מחוסר התאמה.

מה שאתה בוחר, ודא שהוא משתלב היטב ושאתה בנוח ללבוש אותו במשך כמה שעות. ביצוע הראיון קניתך בתוך הצווארון שלך או הדלדול בתוך מעיל לא נוח מוסיף חיכוך. נסה את הלבוש המלא שלך בערב קודם ובדוק בעיות בחר רגע.

כמה עצבים לפני ראיון פנים אל פנים הוא רגיל וגם שימושי. הם מחדדים את ההתמקדות שלך ומשאירים אותך מוקד. הבעיה היא כאשר חרדה הופכת להיות כל כך עזה שהיא מפריעה לחשיבה והדיבור שלך.

הגיע 10 עד 15 דקות מוקדם - לא 30 דקות מוקדם. יותר מדי זמן הסתה בלובי נותן לך מקום לחזרה עודפת וספירלה. בזמן שאתה מחכה, נשום בכוונה: שאף לארבע ספירות, החזקו לארבעה, נשיפה לארבעה. מחקר בנשימה מבוקרת מראה שהוא מפעיל את המערכת העצבית הפראסימפתטית ומפחית את הסימפטומים הפיזיים של חרדה - קצב לב, רעידה, פה יבש.

שינה הראיון כשיחה דו-כיוונית, לא ביצוע. אתה גם מעריך אם החברה זו והתפקיד הזה נכונים עבורך. השינוי הנפשי הזה סוטר חלק מהלחץ החד-צדדי ומציב אותך במנוסות טבעית וסקרנית יותר - מה שבאופן אירוני עושה אותך נראה יותר טוב.

אם עשית את ההכנה לראיון שלך - חקור את החברה, תרגול התשובות שלך בקול רם, אישור ההגיון שלך - תאמין בעבודה הזאת כשאתה נכנס. המטרה ביום הראיון היא לא להכין עוד. זה בא להופיע ולהיות קיים.

רוב המראיינים סיימו עם: "יש לך שאלות לנו?" זה לא רשמית. זה אחד הרגעים החשובים ביותר בראיון פנים אל פנים - הזדמנות להראות סקרנות אמיתית, לאסוף מידע שאתה צריך כדי להעריך את התפקיד, ולהשאיר רושם אחרון חזק.

הכן שלוש עד חמש שאלות ספציפיות. שאלות טובות כוללות: איך נראה הצלחה בימים הראשונים של 90 יום, מה הם האתגרים הגדולים ביותר שהצוות עובד כרגע, כיצד החלטות מתקבלות בצוות, ומה המראיין היה רוצה שהם ידעו לפני הצטרפות לחברה. שאלות אלה אותת שאתה חושב ברצינות על התפקיד, לא רק מנסה להשיג הצעה.

הימנע משאלות על שכר והטבות בראיון ראשון אלא אם כן הם מעלים אותו. הימנע משאלות שנענו בקלות על ידי סריקה מהירה של אתר החברה - זה מציע שלא נתרדמת לחקור. השאלות הטובות ביותר מגיעות מהמחקר שלך ולא יכולות להיות גוגל ב 30 שניות.

ידיעה כיצד להתכונן כראוי לראיון פנים אל פנים פירושה להכין את השאלות שלך כזהירות כמו התשובות שלך. השיחה שיש לך בחמש הדקות האחרונות הללו יכולה להעביר כיצד המראיין זוכר אותך.