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LEAP フレームワーク
LEAP フレームワークは、共感的なコミュニケーションを通じて困難な対人状況に対処するための構造化されたアプローチです。積極的な傾聴と協力的な問題解決を強調し、特にプロフェッショナルな環境で効果的です。このフレームワークは、懸念に対処し、解決策を見つける際に、ポジティブな関係を維持するのに役立ちます。
15min
状況対応
顧客苦情解決チームコンフリクト管理困難な会話問題解決の議論

フレームワークのステップ

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傾聴

話者の視点と懸念を中断や判断なしに完全に理解することに集中して、積極的な傾聴を実践する。

重要ポイント

  • アイコンタクトとオープンなボディランゲージを維持する
  • 話者が中断されずに考えを完了できるようにする
  • 重要なポイントや表現された感情をメモする
  • 言語的および非言語的な手がかりに注意を払う

キーセンテンス構造

  1. あなたが言っていることを理解しました[彼らの主なポイントを言い換える]...
  2. これが正しいか確認させてください...
  3. もっと詳しく教えていただけますか[特定の側面について]?
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共感

たとえ同意しなくても、話者の感情と視点を理解し、認めることを示す。

重要ポイント

  • 判断せずに感情を認める
  • 彼らの視点を理解していることを示す
  • プロフェッショナルな境界を維持しながら彼らの感情を確認する

キーセンテンス構造

  1. これについて[感情]を感じる理由が理解できます...
  2. それは挑戦的な状況のように聞こえます...
  3. これについてあなたの視点を共有してくれて感謝します...
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質問

追加情報を収集し、会話を解決策に向けて導くために、思慮深い質問を使用する。

重要ポイント

  • より深く探るためにオープンエンドの質問を使用する
  • 目標と望ましい結果を理解することに集中する
  • 具体的な懸念と優先事項を明確にする

キーセンテンス構造

  1. 理想的な解決策はどのように見えますか?
  2. これを最もよく解決するにはどうすればよいと思いますか?
  3. この状況のどの側面があなたにとって最も重要ですか?
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計画

特定された懸念に対処し、共通の目標を達成するための明確な行動計画を共同で作成する。

重要ポイント

  • 重要なポイントと合意された行動を要約する
  • 具体的で測定可能な次のステップを設定する
  • 明確なタイムラインと責任を確立する

キーセンテンス構造

  1. 私たちの議論に基づいて、[提案された行動]を提案します...
  2. 取るべき具体的なステップを概説しましょう...
  3. 私たちの計画を要約すると:[重要なポイント]...

練習ガイド

1. コンテンツ準備

  • あなたの分野で一般的な挑戦的なシナリオを確認する
  • さまざまな状況に対するオープンエンドの質問のリストを準備する
  • 積極的な傾聴技術を練習する
  • 効果的な共感的な声明と応答を学ぶ

2. 表現の重要ポイント

傾聴 30%共感 25%質問 25%計画 20%
  • 常に冷静でプロフェッショナルなトーンを維持する
  • 協力を促進する包括的な言語を使用する
  • 共感とプロフェッショナリズムのバランスを取る
  • 解決策志向のコミュニケーションに焦点を当てる

3. 練習方法

1
アプリのライブラリから挑戦的なシナリオを選択する
2
LEAPフレームワークに従って応答を記録する
3
各コンポーネントに対するAIのフィードバックを確認する
4
改善が必要な領域を練習する

チェックポイント

積極的な傾聴の指標
共感の表現
質問の質
行動計画の明確さ

事例分析

顧客サービスのエスカレーションの処理

基本ケース
傾聴

顧客:「私は3週間も返金を待っていて、誰も気にしていないようです。これは完全に受け入れられません!」 応答:[アイコンタクトを維持し、メモを取る]「遅延した返金に対するあなたのフラストレーションを聞いています...」

共感

「返金を待つことがどれほどフラストレーションを感じるか完全に理解しています。特にコミュニケーションが明確でない場合は。3週間は私たちの標準的な処理時間よりも長く、あなたが心配するのは当然です。」

質問

「これまでに返金についての連絡を受けたことがありますか?解決のための希望するタイムラインは何ですか?」

計画

「これが私がすることです:まず、今すぐあなたの返金の状況を確認します。それから、私たちの財務チームとプロセスを加速します。次の1時間以内に予想される処理日を含む確認メールを送信し、明日個人的にフォローアップしてすべてが順調であることを確認します。」

ハイライト分析

感情的な内容を認めながらプロフェッショナルな落ち着きを維持した
計画に具体的で実行可能なステップを使用した
明確なタイムラインとフォローアップの約束を提供した
解決プロセスの所有権を示した

プロジェクトの優先順位に関するチームのコンフリクトの解決

高度なケース
傾聴

チームメンバーがプロジェクトの優先順位について対立する意見を表明します。マネージャー:「プロジェクトの優先順位について異なる視点があることに気づきました。あなたたち一人一人の主な懸念を聞かせてください。」

共感

「これらの競合する締め切りが皆にプレッシャーをかけているのがわかります。それぞれの納品物に関するあなたたちの懸念は妥当です。」

質問

「これを顧客への影響の観点から見てみたらどうでしょうか?どの納品物が私たちのユーザーに最も即時の影響を与えるでしょうか?」

計画

「私たちの議論に基づいて、顧客への影響とリソースの制約の両方を考慮した優先順位マトリックスを作成しましょう。私たちはこれを毎日のスタンドアップで一緒にレビューして、私たちが一致していることを確認します。」

ハイライト分析

すべてのチームメンバーのバランスの取れた参加を成功裏に促進した
客観的な基準(顧客への影響)に焦点を移した
継続的な優先順位管理のための構造化されたアプローチを作成した
コンフリクトに対処しながらチームの結束を維持した

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