שאלות שנויות במחלוקת: 150+ הנושאים למסיבות, עבודה, כיתה ודיון

שאלה שנויה במחלוקת היא הנושא שבו קבוצה של אנשים סבירים, שנשאלו את אותו דבר, בחזקה יחלקו לקבוצות שונות. זה שונה משאלה מזעזעת, שנעשתה כדי להיות לא נוח, וגם שונה משאלת טריוויה, שיש לה תשובה אחת נכונה. שאלה טובה שנויה במחלוקת אין לה תשובה נכונה, רק עמדה שמישהו מוכן להגן עליה בחזקה.

הם גם שונים משתי דברים שהם מקבלים בבחזקה. שאלת icebreaker מצחיקה בנויה לצחוק יחיד ולא צריכה שאיש יהיה לא מסכים בפועל. נושא דיון רשמי הוא חוקה, מנוסח כדי ששני צדדים יטעננו זה בראיות ובמבנה. שאלות שנויות במחלוקת יושבות בין: קזואלי מספיק לשולחן ארוחת ערב, דעות מספיק שאנשים לא רק יהנו או לשים בראס.

השאלות שנויות במחלוקת הבטוחות והשימושיות ביותר חיות בטריטוריה יומיומית, אוכל, הרגלים, כסף, נורמות עבודה, קריאות אתיות קטנות, ולא בפוליטיקה, דת, או זהות של אנחנו. נושאים אלה יכולים באמת לחלק חדר בדרכים שלא מרגישות כיף לכל אחד בו, והם עדיף גרוע לאיסוף קזואלי או צוות עבודה שעדיין צריך לשתף פעולה בבוקר היום הבא. הרשימות להלן נצמדות לשאלות שיוצרות אנשים וויכוח בלי להטות אנשים.

שאלות שנויות במחלוקת הרבה ביותר השימושיות נופלות לכמה קטגוריות רקורסיביות: אוכל וטעם (אננס בפיצה, בדיר כמו מרק), כסף ואתיקט (טיפים, פיצול חשבון, מתן מתנה), אתיקה יומיומית (שקרים לבנים, החזרה שינוי נוסף משקך עשה בטעות), נורמות עבודה (משרדים פתוחים, דוא"ל אחרי שעות), וקריאות יחס קטנות (קריאת טקסטים של שותף, מיזוג כספים). בחירה מקטגוריות אלה במקום לשדוד בעל הזדמנות הוא הדרך המהירה ביותר להנחת משהו שבאמת מקבל תגובה.

המקרה עבור שאלה שנויה במחלוקת על פני icebreaker סטנדרטי הוא פשוט: הסכמה לא חוקה הרבה על אדם, אבל עמדה עושה. שאל מישהו הצבע האהוב שלהם ואתה לומד כלום. שאל אותם אם תרבות טיפול מקבלה מנוסח בידיים וצריך ללמוד איך הם חושבים, מה הם רוצים, ואיך הם מטפלים בדברים שהם טועים.

חוקר ארגוני Amy Edmondson עבודה על בטיחות פסיכולוגית הראתה שצוותים עושים את החשיבה הטובה ביותר שלהם כשאנשים מרגישים בטוחים בהשמעת דעה שעלולה להיות לא פופולרית, לא כשכל אחד בחרירה מסכים להימנע מחיכוך. שאלה שנויה במחלוקת שנבחרה היטב היא דרך סיכון נמוכה כדי לתרגל בדיוק זה בקבוצה שכבר סומכת זה על זה, בין אם זה שעה שמחה של צוות או ייעוץ יום שישי.

הם גם שימושיים בפועל לבניית הכישור של חילוק גרוע. לקיחת צד על "האם כלב חם הוא כריך" והגנה עליו במשך שלושים שניות היא אותו שריר כמו הגנה על עמדה בפועל בפגישה, משא ומתן, או ראיון עבודה, רק עם הרבה סיכון נמוך יותר. זה החלק מהסיבה לכך ששאלות אלה מופיעות כל כך בתדירות בכיתות ואירועי בנייה צוות ולא רק במסיבות.

מאמני דיון רואים זה משחק בשנה בית ספר מלאה: תלמידים שטוענים בקביעות עמדה שהם עלולים שלא להיות בעצמי, כולל על שאלה קטנה, לא רשמית, נוטים להיות הרבה יותר בנוח חשיבה על הרגל וגם לתגובה ל-הודעות בכיתה, לא רק בסיבובי דיון תחרותי. שאלה שנויה במחלוקת שנפלה לתוך פגישת צוות רגילה או כיתה עושה גרסה קטנה יותר של אותו עבודה.

עבור אנשים שקט יותר, שאלה שנויה במחלוקת יכולה בפועל להיות קלה יותר לתשובה מאחד פתוח. "מה אתה חושב?" הוא מאיים. "אננס בפיצה, כן או לא?" נותן למישהו נקודת התחלה ברורה והיתר לתגובה על דעה בלי לכתוב חיבור כדי להצדיק את זה.

הגדרות חברתיות הן הבית הקלאסי לשאלות שנויות במחלוקת, והטובות ביותר הן ספציפיות מספיק כדי לטעון עליהן אבל קלות מספיק שאיש לא יעזוב מוגבל. אלה עובדות היטב שנפלו לתוך לול בשיחה או להשתמש כדי לבעוט עגול משחק לילה.

שאלות מצחיקות שנויות במחלוקת סחר סיכון בפועל לערך בידור טהור. איש בידור הישרדות או סיום על אם דגנים הוא מרק, שהוא בדיוק מה שהופך אלה בטוח לזרוק לתוך כמעט כל קבוצה, אפילו אחד שרק פגש.

מורים ומאמני דיון להשתמש בשאלות שנויות במחלוקת כחימום לפני נושא דיון רשמי, מאז טוענת שאלה קטנה, סיכון נמוך-כן בקול בנוי אותו כישור, מבנה עמדה, גיבוי זה עם סיבה, תגובה לדחיפה, שדיון מלא נדרש.

שאלה שנויה במחלוקת רק עובדת אם הקבוצה משאיר אותה עדיין אוהב אחד בשני, שהופך את עבודה של מנהל בעל יותר משאלה עצמה. כמה כללי קרקע לשמור על דברים שימושיים במקום תוח.

קבע את הטון לפני השאלה הראשונה: כל אחד מקבל סיבוב, איש interrupts חצי סיום תשובה, וההגדרה הוא ויכוח טוב, לא על וווינר. זמן-תיבה כל שאלה, שישים עד תשעים שניות לאדם בדרך כלל מספיק, כדי שדעה חזקה אחת לא קחת את האור הכל סיבוב.

שמור על השאלות עצמן בטריטוריה בטוחה. אוכל, הרגלים, נורמות עבודה, וקטנות כל יום אתיקה תן אנשים לא מסכימים בלי לגעת בשום דבר שמרגיש אישי או זהות-לפי. אם שאלה מתחילה להימשך עם פוליטיקה, דת, או שום דבר אדם אחד בקבוצה עלול קחת כעדיף של מי הם במקום מה הם חושבים, החלפה זה עבור קל יותר אחד ולהעביר על.

תן אנשים ניתוק קל. "עברור" צריך תמיד להיות תשובה מקובלת, מאז כפיה אדם מרונן לדחוף מ עמדה הם לא בעצמי להיות מצביע מצביע תוך הבנה, undoes הביטחון התרגיל צריך לבנות.

כאשר שני אנשים נחתו על הצדדים המנוגדים, עבודה של מנהל הוא בחזקה כל עמדה בשפה ניטרלית לפני המעבר על, "כדי שאתה כל טעם X, ואתה כל טעם Y", במקום להתיר של הצד להרגיש לא שמע. כי אחד הרגל, בחזקה ממנעת-יצוקות שימושיות ב-coaching ו בתיווך, עושה יותר שמור שאלה שנויה במחלוקת כיף מאשר כל כלל על נושאים.

תשובה של אלה בקול, לפני קבוצה, על הנקודה, הוא קטן שלה דיבור אתגר, במיוחד עבור אנשים שטוב יותר נוח לכתוב דעה מאשר להגיד את זה. SayNow AI לך בחזקה תרגול כי רגע לפני הזמן: לשחק דרך impromptu דיבור תרחיש, קח עמדה על הנושא בקול, וקבל תגובה בפועל חזרה, כדי האדם סיבוב בעבודה או בכיתה מרגיש בתרגול במקום שם על הנקודה.

שאלה שנויה במחלוקת רעה עבור החדר בדרך כלל רע עבור אחד משתי סיבות: זה קל מדי לקבל אנשים דיברו, או זה אישי מספיק שמישהו מרגיש שם על הנקודה במקום הזמנה לתוך כיף ויכוח.

שילוב השאלה למקום ראשון. מסיבה וגרי-לילה שאלות יכול להישאר טיפוש גרידא, כיף שנויה במחלוקת שאלות כמו הפיצה וכלב חם דיונים עבודה כי כלום בפועל הוא בסיכון. עבודה ו-כיתה הגדרות עושה טוב יותר עם שאלות קשור ל-שיתוף כל יום ניסיון, אורך פגישה, שיעורי בית, טיפול, במקום כלום שגע אדם רקע או דברים.

שילוב זה איך היטב הקבוצה יודע אחד בשני הבא. זרים וחדשים צוות עושה הטוב ביותר עם כללי עולם, סיכון נמוך שאלות כל אחד יש תגובה מיידית על. חברים קרובים, ו-established צוות, וארוך-פעיל כיתות יכול להתמודד עם שאלה עם קצת קצה אחרון, מאז הביטחון כבר שם לספוג אמת חילוק.

בסופו של דבר, לקרוא הנקודה של אנרגיה לפני בחירה עומק. צוות עייף בערב שישי אחרי הצהריים רוצה משהו כמו ככלב חם כריך דיון, לא שאלה על אם זה בסדר לשקר כדי להגן על מישהו הרגשה. שמור את הכבדה אחדים של קבוצה שהוא בעצמי מוכן לשבת עם לא נוח תשובה, ו-keep נסיבה רדפו רשימה כך גם שלוש שאלות לא קבל מיושנות כל אחד זמן בודדה.

דרך פשוטה לבנות כי רשימה הוא לשמור נוצה פעיל הערה, בעל טלפון או משותף חיתוך, של איזה שאלה שנויה במחלוקת שיש באמת טוב תגובה, מכן לשחק מהו לפני הבא מסיבה, כיתה, או פגישה צוות במקום לנסות לבזבז טרי אחד תחת לחץ. על פני כמה חודשים, כי הופכת לתוך בנק של עשרים או עשרים שאלות אמין סדר בערך עד כמה קצה הם נשאו, קל אלה עבור פגישה ראשון עם אנשים חדשים, חדה אלה עבור קבוצה שכבר יודע איך לא מסכימים היטב.