Domande di intervista per la confraternita: come prepararsi per gli intervisti di recluta e distinguersi

Le domande di intervista per la confraternita durante la recluta formale sembrano casual in superficie, una conversazione sopra la pizza, una chiacchierata da solo durante un mixer, una chiacchierata con il presidente del reclutamento, ma stanno facendo un lavoro reale sotto quel tono casuale. I membri attivi già sanno dal tuo profilo PNM (membro potenziale nuovo) cosa studi e da dove vieni. Quello a cui stanno veramente ascoltando è se parteciperai effettivamente, se contribuirai e se adatterai a un gruppo di persone che stanno per condividere una casa, un bilancio, eventi filantropici e anni di ricordi insieme.

I capitoli pongono domande di intervista per la confraternita per testare quattro cose in particolare. Primo, interesse genuino: vuoi veramente questa casa, o stai facendo un colloquio in ogni capitolo nel campus con le stesse tre frasi? Secondo, contributo: cosa porteresti oltre le quote, sia che si tratti di esperienza di leadership, di un'abilità nella pianificazione di eventi, o semplicemente di essere qualcuno che gli altri membri desiderano avere in giro. Terzo, adattamento dei valori: ciò che ti importa si allinea con ciò per cui il capitolo dice di stare in piedi, l'accademia, la filantropia, la fratellanza, la leadership? Quarto, lettura sociale: puoi mantenere una vera conversazione, ascoltare tanto quanto parli ed evitare di recitare una versione di te stesso che crollerebbe alla vita normale della casa.

Le stesse quattro categorie guidano le domande di intervista del sorore durante i turni di reclutamento, anche se il formato lì è generalmente più breve e più strutturato tra più parti. Che tu stia attraversando la recluta della confraternita o il reclutamento del sorore dall'altro lato del campus, il test sottostante è lo stesso: sei qualcuno che questo gruppo specifico di persone desiderebbe avere vivere accanto a loro nei prossimi anni?

La maggior parte delle domande per gli intervisti della confraternita rientra in una manciata di categorie prevedibili, anche se i singoli capitoli le formulano diversamente. Conoscere le categorie in anticipo significa che non verrai mai colto alla sprovvista da una domanda che sembra nuova ma non lo è.

Aspettati un'apertura come "Parla di te" o "Che cosa ti ha motivato a fare un colloquio questo semestre?" Non riguardano davvero la tua storia di vita. Stanno verificando se puoi parla di te senza paralizzarti o trasformarlo in una recitazione del curriculum. Mantieni la tua risposta a due o tre frasi che collegano chi sei a perché stai in quella casa.

Le domande di adattamento e interesse seguono da vicino: "Perché specificamente la nostra confraternita?" "Quali altri capitoli stai considerando e come ci confrontiamo?" "Cosa sai della nostra filantropia?" Le risposte vaghe qui ("voi ragazzi siete simpatici") sono il modo più veloce per dissolversi in ogni altra conversazione che un membro attivo ha quella settimana. Risposte specifiche, nominando un evento effettivo, un fratello specifico con cui hai parlato, un valore per cui il capitolo è noto, sono ciò che rimane nella memoria.

Le domande di contributo testano cosa aggiungeresti effettivamente: "Cosa porteresti a questo capitolo?" "Hai mai ricoperto un ruolo di leadership prima?" "In cosa sei coinvolto nel campus al di fuori della recluta?" I membri stanno compilando un roster, non collezionando volti amichevoli, quindi qui è dove il GPA, il coinvolgimento nel campus e ogni esperienza di organizzazione o leadership conta veramente.

Le domande sociali e di carattere completano le cose: "Come gestisci i conflitti con un compagno di stanza o un compagno di squadra?" "Cosa significa per te essere un buon fratello?" "Come bilanci una vita sociale con gli accademici?" Questi riguardano meno una singola risposta corretta e più se puoi parlare onestamente di una situazione reale invece di recitare quello che pensi vogliano sentire.

Anche il formato conta. Il reclutamento formale di solito comprime ciascuna di queste domande in un turno stretto di dieci o quindici minuti, uno dopo l'altro, casa dopo casa, quindi le risposte devono essere più brevi e nitide che in una conversazione di recluta informale a cena dove le stesse domande si svolgono più lentamente nel corso di un'ora. Sapere quale formato un capitolo esegue in anticipo cambia quanto a lungo dovresti lasciare scorrere ogni risposta.

È quasi garantito che questo venga fuori, ed è la domanda più probabile di ottenere una risposta preparata e dimenticabile. "Perché voi ragazzi date le migliori feste" o "tutti hanno detto che siete una grande casa" dice a un intervistatore nulla di te e tutto su quanto poca ricerca hai fatto.

Una risposta forte nomina qualcosa di specifico: una conversazione che hai avuto con un membro, un valore per cui il capitolo è noto, un evento filantropico che hai scoperto, o un modo specifico in cui gli attuali membri si comportano che vuoi far parte. Esempio: "Ho parlato con due dei tuoi ragazzi alla partita di sport intramurale la scorsa settimana, e quello che mi ha colpito è stato quanto hanno parlato del sistema di supporto accademico qui, le ore di studio, i membri più anziani che mentorizzano gli studenti del primo anno. Arrivo non dichiarato e penso che quel tipo di struttura mi aiuterebbe davvero a capire le cose."

Notate che quella risposta fa tre cose in meno di trenta secondi: fa riferimento a qualcosa di reale, nomina un valore specifico, e collega quel valore a qualcosa di vero sul candidato. Quella è la forma che ogni risposta forte a questa domanda dovrebbe seguire, che tu stia facendo un colloquio per una confraternita o passando attraverso il reclutamento del sorore dall'altro lato del campus.

Evita due trappole qui. La prima è la lode eccessiva senza nulla dietro di essa. La seconda è copiare la stessa risposta per ogni casa in cui stai conducendo il colloquio; i membri attivi confrontano le note dopo gli eventi di recluta, e un discorso identico pronunciato a tre capitoli diversi viene notato velocemente.

Oltre le basi, le domande di intervista per la confraternita spesso scavano in impegno e carattere, perché i capitoli cercano di evitare promesse che scompaiono una volta che il calendario sociale diventa occupato. Aspettati domande come "Cosa significa fratellanza per te?" "Come la gestiresti se un fratello avesse bisogno di aiuto che non avevi tempo per?" "Qual è qualcosa a cui sei impegnato e a cui ti sei attaccato anche quando è diventato difficile?"

Queste domande non hanno copione. La risposta onesta si basa su qualcosa di reale, uno sport che hai continuato a giocare dopo una brutta stagione, un lavoro che hai tenuto durante un semestre difficile, un amico che hai supportato durante qualcosa di difficile. I capitoli non cercano una storia lucida. Stanno ascoltando se puoi parlare di impegno senza trasformarlo in un ruolino di marcia.

I colloqui del sorore pongono una versione parallela vicina di queste stesse domande nel linguaggio della sorellanza piuttosto che della fratellanza, ma il test sottostante è identico: questa persona si presenterà effettivamente quando un capitolo ha bisogno di loro, non solo quando è conveniente?

Questa qualità, presentarsi anche quando non è conveniente, è la più difficile da fingere in una conversazione dal vivo, che è esattamente per questo i capitoli continuano a fare domande attorno ad essa in modi diversi invece di solo prendere la tua parola per isso.

Prepararsi per le domande di intervista per la confraternita non significa scrivere un copione per ogni possibile suggerimento. Significa avere tre o quattro storie reali pronte che puoi adattare a qualsiasi cosa venga fuori: una su un momento di leadership, una sulla gestione di conflitto o delusione, una su un impegno che hai mantenuto e una chiara, ragione specifica per cui vuoi ogni casa in cui stai conducendo il colloquio. Mantieni ogni storia sotto un minuto quando parlata ad alta voce.

Ricerca ogni capitolo prima che la recluta inizi. Cerca la loro filantropia, eventi recenti, e qualsiasi cosa i membri attuali hanno pubblicato pubblicamente, quindi usa quello nelle tue risposte invece di complimenti generici. Parlare con i veri fratelli agli eventi aperti e ricordare dettagli specifici da quelle conversazioni ti dà materiale vero per la domanda "perché questa casa" invece di indovinare.

Pratica risposte ad alta voce, non solo pensare alle risposte nella tua testa. Le domande di intervista per la confraternita e le domande per gli intervisti della confraternita spesso emergono uno dopo l'altro su più turni in una singola settimana, e i candidati che suonano naturali di solito sono quelli che hanno detto le loro risposte ad alta voce più di una volta prima che la recluta iniziasse. SayNow AI ti permette di provare le domande di intervista per la confraternita con follow-up realistici, quindi il ritmo e la pressione di rispondere al momento sentiamo familiari prima che tu sia seduto davanti a un presidente del reclutamento.

Porta anche un paio di tue domande: "Che aspetto ha un semestre tipico per i nuovi membri?" "C'è qualcosa che desideri avessi saputo prima di aver aderito?" Fare domande specifiche come queste segnala che stai già pensando come qualcuno che vivrebbe effettivamente in casa, non solo qualcuno che spera di ricevere un'offerta.

Le domande di intervista per la confraternita coperte qui abbracciano le aree che contano di più durante la recluta: interesse genuino, contributo, valori e impegno. Entrare in ogni conversazione con storie reali e risposte specifiche, piuttosto che le stesse tre frasi che ogni altro PNM sta usando, è quello che effettivamente rimane nella memoria quando le decisioni della notte dell'offerta vengono prese.