면접 전에 조사하고 준비해야 하는 이유는?

면접관이 "우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?"라고 물을 때, 그들은 친절을 베푸는 것이 아닙니다. 그들은 당신이 충분히 관심이 있어서 조사했는지 확인하고 있습니다. Glassdoor가 2022년에 실시한 설문조사에 따르면, 채용 담당자의 76%가 회사에 대한 지식을 보여주는 지원자가 더 경험이 많은 지원자와 경쟁할 때도 더 강한 인상을 준다고 말합니다.

면접 전에 회사를 조사하는 것은 세 가지 구체적인 목적을 제공합니다. 첫째, 회사의 현재 우선순위와 답변을 일치시킬 수 있습니다. 회사가 새로운 제품 라인을 출시했거나 새로운 시장으로 확장하고 있다는 것을 알면, 자신의 배경을 그 맥락으로 설명할 수 있습니다. 둘째, 면접 끝에서 더 날카로운 질문을 할 수 있게 해주므로, 대본 같은 정중함보다는 진정한 관심을 신호합니다. 셋째, 불안감을 줄입니다. 회사가 무엇을 하는지, 그리고 무엇을 중요하게 생각하는지 모르면 모호한 불안감이 생깁니다. 이러한 것들을 알면 추상적인 걱정을 구체적인 준비로 바꿀 수 있습니다.

실질적인 조사를 위해 이 네 가지 출처에 집중하세요: 회사 웹사이트(미션, 최근 뉴스, 경영진), LinkedIn(최근 게시물, 직원 프로필, 채용 패턴), Glassdoor 또는 Blind(면접 형식, 회사 문화 신호), 그리고 지난 6개월의 언론 보도. 모든 것을 외울 필요는 없습니다. 이 역할이 이 회사에서 당신에게 말이 되는 이유에 대해 2분간 유창하게 말할 수 있을 정도면 충분합니다.

준비를 건너뛰는 것은 중립적인 결정이 아닙니다. 그것은 측정 가능한 결과를 가져옵니다. 준비하지 않은 지원자들은 모호하고 일반적인 답변을 하는 경향이 있습니다. "나는 근면하다"와 "나는 도전을 좋아한다"는 면접관에게 아무것도 알려주지 않습니다. 준비된 지원자들은 실제 결과와 연결된 구체적이고 근거 있는 답변을 제공합니다.

또한 심리적 비용이 있습니다. 준비 없이 면접에 들어가면, 당신은 이미 알아야 할 사항에 대해 즉흥적으로 생각하도록 강요하고 있습니다. 그러한 인지 부하는 주저, 필러 단어, 그리고 미완성된 문장으로 나타납니다. 면접관들은 이러한 신호를 자신감 부족이나 불명확한 사고로 해석하지, 수면 부족으로 해석하지 않습니다.

Harvard Business Review의 연구에 따르면, 면접 전에 답변을 큰 목소리로 연습한 지원자가 정신적으로만 연습한 지원자보다 훨씬 더 잘 수행합니다. 그 이유는 말하기가 생각과 별개의 기술이기 때문입니다. 당신은 자신의 가장 큰 직업적 성취가 무엇인지 명확한 생각을 가지고 있을 수 있지만, 스트레스 상황에서 그것을 일관된 2분짜리 이야기로 변환하려면 목소리로 이루어진 연습이 필요합니다.

조사와 준비를 건너뛰는 비용은 단순히 놓친 일자리가 아닙니다. 그것은 달라질 수 있었던 반복된 거부의 복합적인 실망입니다.

준비는 추상적인 지식을 준비된 언어로 변환합니다. 면접 전에 질문을 생각해봤다면, 이미 당신의 답변의 처음, 중간, 끝을 알고 있습니다. 스트레스 상황에서 구성하는 것이 아니라, 회상하고 있습니다.

이것이 구조화된 틀이 도움이 되는 곳입니다. STAR 방법(상황, 과제, 행동, 결과)은 행동 기반 질문의 표준이며, 전체 이야기를 강제하기 때문에 작동합니다. 면접 준비를 STAR를 사용하여 할 때, 당신은 필요에 따라 끌어낼 수 있는 자신의 경험에서 나온 이야기들의 도서관을 구축합니다. 잘 준비된 지원자는 이러한 이야기 3~5개를 준비하고 있으며, 각각 다양한 질문 각도에 적응할 수 있습니다.

PREP 방법(포인트, 이유, 예시, 포인트)은 "원격 근무에 대해 어떻게 생각하세요?" 또는 "X에 어떻게 접근하시겠어요?"와 같은 의견 기반 질문에 잘 작동합니다. 이러한 질문에는 올바른 답변이 없지만, 올바른 구조는 있습니다. 준비는 당신이 미리 당신의 입장을 알고 있다는 의미입니다.

틀 외에도, 준비에는 직무 설명을 충분히 자세히 읽어 역할이 실제로 요구하는 3~4가지 기술을 파악하는 것이 포함됩니다. 채용공고의 모든 기술이 동일한 무게를 갖지는 않습니다. 경험 많은 지원자들은 행간을 읽는 방법을 압니다. 이 기술은 부분적으로 조사에서, 부분적으로 큰 목소리로 답변을 연습하는 것에서 나옵니다.

이 기술을 더 빨리 구축하기 위해 SayNow AI와 같은 음성 기반 연습 도구를 사용하면 실제 대화 전에 면접 답변을 검토하고 명확성과 전달 방식에 대한 피드백을 받을 수 있습니다. 전화기에 말하는 것도 포함하여, 큰 목소리로 당신의 답변을 말하는 것은 정신적으로만 실행하는 것보다 훨씬 더 효과적입니다.

그렇습니다. 각 계층은 당신에게 다른 것을 제공합니다.

역할을 조사한다는 것은 직무가 실제로 매일 어떤 일을 포함하는지, 처음 6개월에서 성공이 어떻게 보이는지, 그리고 팀이 해결하려는 문제가 무엇인지를 이해하는 것을 의미합니다. 이것은 직무 설명에서 나오지만, 비슷한 직책에 있는 사람들의 LinkedIn 프로필과 실무자들이 업무를 솔직하게 논의하는 산업 포럼에서도 나옵니다.

산업을 조사하면 시장 트렌드와 경쟁 환경에 대해 나오는 질문에 대한 맥락을 제공합니다. 핀테크 회사에서 면접을 받고 있으면서 현재의 규제 환경이나 내장된 금융이 왜 성장 영역인지에 대해 말할 수 없다면, 당신은 그림의 일부를 놓치고 있는 것입니다. 매일 산업에서 일하는 면접관은 지원자가 그러한 종류의 읽기를 했는지 알아챕니다.

면접관을 조사하는 것은 개인적인 정보를 찾는 것이 아닙니다. 그것은 당신의 의사소통을 조정할 수 있도록 그들의 전문적 배경을 이해하는 것입니다. 엔지니어링 VP는 기술적 특이성을 높이 살 것입니다. 인사 담당 임원은 팀 역학과 문화 적합성을 더 중요하게 생각할 것입니다. 그들의 배경을 알면 같은 경험을 어떻게 표현할지 조정할 수 있습니다.

역할, 산업, 면접관의 각 수준에서 면접 전에 조사하고 준비해야 하는 이유를 이해하는 것이 진정한 인상을 주는 지원자와 세련되지만 잊을 수 있는 답변을 하는 지원자를 구분합니다. 일반적인 답변은 일반적인 직무 설명과 함께 작동할 수 있습니다. 면접관이 특정 문제를 염두에 두고 있을 때는 거의 작동하지 않습니다.

효과적인 연습은 일반적이 아닌 구체적입니다. 가능한 모든 면접 질문을 검토하는 것은 좋은 시간 사용이 아닙니다. 80/20 접근 방식: 실제로 받을 질문의 80%를 차지하는 20%에 대해 철저히 준비합니다.

핵심 질문 세트에는 다음이 포함됩니다: 자신을 소개해주세요. 이 역할을 왜 원하세요? 이 회사를 왜 선택했어요? 당신이 도전에 직면했던 시간에 대해 말해보세요. 당신의 가장 큰 약점은 무엇인가요? 5년 후 어디에 있고 싶나요? 어려운 동료와 함께 일했던 때에 대해 말해보세요. 이 일곱 가지 질문과 그 변형은 대부분의 전문가 면접에서 실제로 마주칠 대부분의 것을 다룹니다.

내용을 준비하는 것 외에도, 전달이 중요합니다. 속도, 일시 정지, 필러 단어 회피, 침착한 어조 유지는 모두 배울 수 있는 기술이지만, 스트레스처럼 느껴지는 조건에서의 연습이 필요합니다. 거울 앞에서 연습하는 것이 일부 사람들을 도웁니다. 휴대폰에 직접 녹음하여 다시 보는 것이 더 드러냅니다. 답변을 말하고 구조와 전달 방식에 대한 실시간 피드백을 받을 수 있는 도구는 피드백 루프를 상당히 압축합니다.

친구, 코치, 또는 전담 연습 도구와의 모의 면접이든, 모의 면접은 당신이 준비하고 있는 실제 상황을 시뮬레이션하기 때문에 가장 효과적인 준비 방법입니다. 스트레스 상황에서의 성과에 관한 Stanford 연구에 따르면, 스트레스 상황에 반복적으로 저위험 노출은 시간이 지남에 따라 생리적 스트레스 반응을 줄입니다. 실제 면접 전에 면접 연습을 하는 것은 내용에 관한 것만이 아닙니다. 그것은 실제 위험성이 있을 때 신경계가 어떻게 반응하는지를 변화시킵니다.

전날은 새로운 정보를 배우기 위한 것이 아닙니다. 그것은 통합과 물류를 위한 것입니다.

면접 형식(대면, 화상, 전화), 원격인 경우 정확한 시간대, 그리고 당신이 말할 모든 사람의 이름과 직책을 확인합니다. 대면인 경우, 도착하는 데 걸리는 시간을 알고 자신에게 여유를 줍니다. 이러한 세부 사항은 당연한 것처럼 보이지만, 면접날 물류적 스트레스는 인지 대역폭과 직접 경쟁합니다.

준비된 이야기를 한 번 더 검토합니다. 하지만 그것을 단어 단어로 외우려고 하지 마세요. 당신은 유창함을 원하지, 대본은 아닙니다. 외운 대본은 외운 대본처럼 들리며, 면접관이 당신의 흐름을 깨뜨리는 후속 질문을 하는 순간 무너집니다.

마지막에 물어볼 날카로운 질문 2~3개를 준비합니다. "이 역할에서 처음 90일 동안 성공은 어떻게 보이나요?" 또는 "팀이 현재 어떤 도전 과제를 해결하고 있나요?"와 같은 질문은 당신이 역할을 심각하게 생각했다는 것을 보여줍니다. 또한 실제로 필요한 정보를 제공합니다.

충분한 수면을 취합니다. 그것은 사소한 점이 아닙니다. 수면 부족은 언어 유창성, 작업 기억, 감정 조절을 측정 가능하게 손상시키며, 이 모든 것이 면접에서 중요합니다. 이전 날에 한 조사와 준비는 당신이 충분히 휴식을 취하면 더 쉽게 접근할 수 있습니다.

면접 전에 조사하고 준비해야 하는 이유는 궁극적으로 간단합니다: 그것이 당신을 방에서 당신의 최고 버전으로 만듭니다. 연기된 버전이 아닌, 준비된 버전입니다.