성과 평가는 귀하의 경력 성장과 보상에 영향을 미치는 중요한 대화입니다. 이 시나리오는 귀하의 성과를 제시하고, 개선해야 할 영역을 해결하며, 미래 목표를 전문적으로 논의하는 기술을 마스터하는 데 도움을 줍니다. 데이터를 사용하고 구체적인 예를 들어 귀하의 요점을 뒷받침하면서 관리자와 건설적인 대화를 유지하는 방법을 배우세요.
8min
전문 기술
경력 개발자기 평가성과 발표목표 설정전문적인 대화
대상자
•연간/분기별 평가를 준비하는 직원
•승진 또는 급여 인상을 원하는 전문가
•첫 성과 평가를 수행하는 신규 관리자
•성과를 명확하게 설명해야 하는 원격 근무자
목표
•정량화 가능한 결과와 영향을 통해 성과를 제시
•개발 영역을 건설적이고 적극적으로 해결
•경력 목표 및 성장 계획을 명확하게 설명
•급여 및 승진 논의를 전문적으로 진행
추천 프레임워크
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STAR 방법
• 상황: 당면한 구체적인 상황이나 도전을 설명하여 배경을 설정
• 과제: 상황에서 자신의 구체적인 책임이나 목표 설명
• 행동: 상황에 대처하기 위해 취한 구체적인 단계를 자세히 설명
• 결과: 행동의 결과를 공유하고 가능한 한 성공을 정량화
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GROW 모델
• 목표: 대화나 상황에 대해 명확하고 의미 있는 목표를 설정합니다. 이 단계는 문제 자체가 아닌 원하는 최종 결과에 초점을 맞춥니다.
• 현실: 현재 상황을 객관적으로 조사하고, 관련 사실과 관점을 수집하며 가정을 피합니다.
• 옵션: 목표를 달성하기 위한 다양한 가능성과 대안을 탐색하고, 창의적 사고와 포괄적인 해결책 찾기를 장려합니다.
• 앞으로 나아갈 길: 구체적인 단계, 일정 및 책임 있는 조치를 포함한 구체적인 행동 계획을 만듭니다.
연습 가이드
1. 준비
•측정 가능한 영향을 가진 주요 성과 목록 작성
•극복한 도전 과제 및 배운 교훈의 구체적인 예 준비
•이전 목표에 대한 진행 상황을 문서화하고 새로운 SMART 목표 설정
•귀하의 역할에 대한 업계 표준 및 시장 가치를 조사
2. 표현 포인트
•데이터 및 지표를 사용하여 성과를 정량화
•도전 과제를 성장 기회로 프레임
•항상 긍정적이고 전문적인 톤을 유지
•미래 지향적인 솔루션 및 계획에 중점
3. 핵심 문구
•지난 1년 동안, 저는 X 프로젝트를 성공적으로 완료하여 Y의 영향을 미쳤습니다...
•Z를 성장 영역으로 식별하고 이러한 구체적인 단계를 수행했습니다...
•미래를 내다보며, X 기술을 Y를 통해 개발할 계획입니다...
•제 기여와 시장 조사를 바탕으로, 제 보상이 반영되어야 한다고 생각합니다...
4. 일반적인 실수
성과에 대해 너무 모호함
영향을 정량화하기 위해 구체적인 지표 및 예를 사용
약점에만 집중
성과 논의와 성장 영역을 균형 있게 조정
도전 과제 논의를 피함
도전 과제를 건설적으로 프레임하고 솔루션 및 학습에 중점을 둠
보상 논의에 준비되지 않음
시장 요율을 조사하고 구체적인 정당화 포인트 준비
전문가 시연
개회 토론
opening
오늘 저와 만나 주셔서 감사합니다. 지난 1년 동안의 주요 성과, 성장한 영역 및 미래 개발에 대한 몇 가지 생각을 준비했습니다. 귀하의 피드백을 기대하며, 팀의 성공에 계속 기여할 수 있는 방법에 대해 생산적인 논의를 하고 싶습니다.
하이라이트 분석
긍정적이고 전문적인 톤 설정
논의를 위한 명확한 구조 개요
준비 및 주도성 표시
성과 발표
body
올해의 주요 성과 중 하나는 고객 만족도 이니셔티브를 주도한 것입니다. 우리의 평균 응답 시간이 48시간임을 확인하고, 새로운 추적 시스템을 구현하고, 신속한 응답 프로토콜에 대해 팀을 교육했습니다. 그 결과, 평균 응답 시간을 4시간으로 단축하고 고객 만족도 점수를 45% 향상시켰습니다. 이는 고객 갱신율이 20% 증가하는 결과를 가져왔습니다.
하이라이트 분석
STAR 방법을 효과적으로 사용
구체적인 지표 및 결과 포함
주도성 및 리더십 표시
목표 논의
closing
미래를 내다보며, 프로젝트 관리 기술 향상, 데이터 분석 전문성 개발 및 팀 리더십 책임 증가의 세 가지 주요 개발 영역을 식별했습니다. 이미 프로젝트 관리 인증 과정에 등록했으며, 더 많은 교차 기능 프로젝트를 주도할 기회를 환영합니다. 이러한 개발 영역에 대한 귀하의 의견은 무엇입니까?