远程工作显著提高了员工的生产力和满意度。

远程工作消除了通勤时间，减少了工作场所的干扰，并允许员工在他们最有生产力的时间工作。

在我们公司最近的远程工作过渡中，我们看到项目完成率提高了25%，员工满意度评分从7.5提高到8.8（满分10）。

因此，拥抱远程工作对员工和组织都是有利的。

投资于全面的员工培训计划对于长期的业务成功至关重要。

定期培训提高了员工能力，减少了人员流动，提高了运营效率，同时建立了更强大、更具适应力的员工队伍。

在去年实施我们增强的培训计划后，我们看到员工保留率提高了40%，生产力提高了30%，客户满意度评分从85%上升到92%。

这就是为什么我强烈主张维持和扩大我们对员工培训计划的投资。