SayNow AI標誌
LEAP 框架
LEAP 框架是一種結構化的方法,通過同理心溝通來處理挑戰性的人際情境。它強調積極傾聽和協作解決問題,使其在專業環境中特別有效。此框架有助於在解決問題和尋找解決方案的同時保持積極的關係。
15min
情境應對
客戶投訴解決團隊衝突管理困難對話問題解決討論

框架步驟

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傾聽

通過完全專注於理解說話者的觀點和關注點來練習積極傾聽,不打斷或評判。

重點摘要

  • 保持眼神接觸和開放的肢體語言
  • 允許說話者在不被打斷的情況下完成他們的想法
  • 記下或記住關鍵點和表達的情緒
  • 注意語言和非語言的提示

關鍵句型結構

  1. 我理解你在說[重述他們的主要觀點]...
  2. 讓我確認我是否理解正確...
  3. 你能告訴我更多關於[具體方面]的情況嗎?
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同理

即使你不同意,也要表現出對說話者感受和觀點的理解和承認。

重點摘要

  • 不帶評判地承認情緒
  • 顯示對他們觀點的理解
  • 在保持專業界限的同時確認他們的感受

關鍵句型結構

  1. 我能理解你為什麼會對此感到[情緒]...
  2. 這聽起來像是一個具有挑戰性的情況...
  3. 我感謝你分享你的觀點...
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詢問

使用深思熟慮的問題來收集更多信息並引導對話走向解決方案。

重點摘要

  • 使用開放式問題進行更深入的探索
  • 專注於理解目標和期望的結果
  • 澄清具體的關注點和優先事項

關鍵句型結構

  1. 對你來說,理想的解決方案是什麼樣的?
  2. 你認為我們應該如何最好地解決這個問題?
  3. 在這個情況中,哪些方面對你最重要?
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計劃

合作制定一個明確的行動計劃,以解決已識別的問題並達成共同目標。

重點摘要

  • 總結關鍵點和商定的行動
  • 設定具體的、可衡量的下一步
  • 建立明確的時間表和責任

關鍵句型結構

  1. 根據我們的討論,我建議我們[建議的行動]...
  2. 讓我們列出具體的步驟...
  3. 總結我們的計劃:[關鍵點]...

練習指南

1. 內容準備

  • 回顧你領域中常見的挑戰性場景
  • 為不同情況準備開放式問題清單
  • 練習積極傾聽技巧
  • 學習有效的同理心陳述和回應

2. 表達重點

傾聽 30%同理 25%詢問 25%計劃 20%
  • 始終保持冷靜和專業的語氣
  • 使用鼓勵合作的包容性語言
  • 在同理心和專業性之間取得平衡
  • 專注於以解決方案為導向的溝通

3. 練習方法

1
從應用程序的庫中選擇一個挑戰性場景
2
按照LEAP框架錄製你的回應
3
查看AI對每個組件的反饋
4
練習需要改進的領域

關鍵檢查點

積極傾聽的指標
同理心的表達
問題的質量
行動計劃的清晰度

範例分析

處理客戶服務升級

基本案例
傾聽

客戶:“我已經等了三個星期的退款,沒有人似乎在乎。這完全不能接受!” 回應:[保持眼神接觸,記筆記]“我聽到你對延遲退款的沮喪...”

同理

“我完全理解等待退款的沮喪,尤其是當溝通不清楚時。三周比我們的標準處理時間要長,你有權擔心。”

詢問

“你能告訴我你是否收到過關於退款的任何通信嗎?你希望的解決時間表是什麼?”

計劃

“這是我將要做的:首先,我現在就檢查你的退款狀態。然後,我會加快我們財務團隊的處理。我會在一小時內給你發送一封電子郵件確認,並附上預期的處理日期,明天我會親自跟進以確保一切順利。”

重點分析

在承認情感內容的同時保持專業的鎮定
在計劃中使用具體的、可行的步驟
提供明確的時間表和跟進承諾
展示了解決過程的所有權

解決項目優先級的團隊衝突

高級案例
傾聽

團隊成員對項目優先級表達了不同的看法。經理:“我注意到對我們的項目優先級有不同的看法。讓我聽聽你們每個人的主要關注點。”

同理

“我能看到這些競爭的截止日期給每個人帶來壓力。你們每個人對各自交付物的關注都是合理的。”

詢問

“如果我們從客戶影響的角度來看這個問題呢?哪些交付物會對我們的用戶產生最直接的影響?”

計劃

“根據我們的討論,讓我們創建一個優先級矩陣,考慮客戶影響和資源限制。我們將在每日站會中一起審查,以確保我們保持一致。”

重點分析

成功促進了所有團隊成員的平衡參與
將重點轉向客觀標準(客戶影響)
創建了一個結構化的方法來持續管理優先級
在解決衝突的同時保持團隊凝聚力

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