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LEAP Rahmen
Der LEAP Rahmen ist ein strukturierter Ansatz für den Umgang mit herausfordernden zwischenmenschlichen Situationen durch empathische Kommunikation. Er betont aktives Zuhören und kollaborative Problemlösung, was ihn in professionellen Umgebungen besonders effektiv macht. Dieser Rahmen hilft, positive Beziehungen aufrechtzuerhalten, während Bedenken angesprochen und Lösungen gefunden werden.
15min
Situatives Reagieren
KundenbeschwerdebehebungTeamkonfliktmanagementSchwierige GesprächeProblemlösungsdiskussionen

Framework-Schritte

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Zuhören

Aktives Zuhören üben, indem man sich vollständig darauf konzentriert, die Perspektive und Bedenken des Sprechers ohne Unterbrechung oder Urteil zu verstehen.

Kernpunkte

  • Augenkontakt und offene Körpersprache beibehalten
  • Dem Sprecher erlauben, seine Gedanken ohne Unterbrechung zu Ende zu bringen
  • Mentale oder physische Notizen zu Schlüsselthemen und ausgedrückten Emotionen machen
  • Auf verbale und nonverbale Hinweise achten

Schlüsselsatzstrukturen

  1. Ich verstehe, dass Sie sagen [ihren Hauptpunkt umformulieren]...
  2. Lassen Sie mich sicherstellen, dass ich das richtig verstanden habe...
  3. Könnten Sie mir mehr über [spezifischen Aspekt] erzählen?
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Empathisieren

Verständnis und Anerkennung der Gefühle und Perspektive des Sprechers zeigen, auch wenn Sie nicht einverstanden sind.

Kernpunkte

  • Emotionen ohne Urteil anerkennen
  • Verständnis für ihre Perspektive zeigen
  • Ihre Gefühle validieren und gleichzeitig professionelle Grenzen wahren

Schlüsselsatzstrukturen

  1. Ich kann verstehen, warum Sie sich [Emotion] darüber fühlen würden...
  2. Das klingt nach einer herausfordernden Situation...
  3. Ich schätze, dass Sie Ihre Perspektive dazu teilen...
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Fragen

Durchdachte Fragen verwenden, um zusätzliche Informationen zu sammeln und das Gespräch in Richtung Lösungen zu lenken.

Kernpunkte

  • Offene Fragen verwenden, um tiefer zu erkunden
  • Sich auf das Verständnis von Zielen und gewünschten Ergebnissen konzentrieren
  • Spezifische Bedenken und Prioritäten klären

Schlüsselsatzstrukturen

  1. Wie würde eine ideale Lösung für Sie aussehen?
  2. Wie denken Sie, könnten wir das am besten angehen?
  3. Welche Aspekte dieser Situation sind für Sie am wichtigsten?
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Planen

Zusammenarbeiten, um einen klaren Aktionsplan zu entwickeln, der die identifizierten Bedenken anspricht und gemeinsame Ziele erreicht.

Kernpunkte

  • Schlüsselthemen und vereinbarte Maßnahmen zusammenfassen
  • Spezifische, messbare nächste Schritte festlegen
  • Klare Zeitpläne und Verantwortlichkeiten festlegen

Schlüsselsatzstrukturen

  1. Basierend auf unserer Diskussion schlage ich vor, dass wir [vorgeschlagene Maßnahme]...
  2. Lassen Sie uns die spezifischen Schritte skizzieren, die wir unternehmen werden...
  3. Um unseren Plan zusammenzufassen: [Schlüsselthemen]...

Übungsleitfaden

1. Inhaltsvorbereitung

  • Häufige herausfordernde Szenarien in Ihrem Bereich überprüfen
  • Eine Liste offener Fragen für verschiedene Situationen vorbereiten
  • Techniken des aktiven Zuhörens üben
  • Effektive empathische Aussagen und Antworten studieren

2. Wichtige Ausdruckspunkte

Zuhören 30%Empathisieren 25%Fragen 25%Planen 20%
  • Während des gesamten Gesprächs einen ruhigen und professionellen Ton beibehalten
  • Inklusive Sprache verwenden, die Zusammenarbeit fördert
  • Empathie mit Professionalität ausbalancieren
  • Sich auf lösungsorientierte Kommunikation konzentrieren

3. Übungsmethoden

1
Ein herausforderndes Szenario aus der Bibliothek der App auswählen
2
Ihre Antwort gemäß dem LEAP Rahmen aufzeichnen
3
Das Feedback der KI zu jeder Komponente überprüfen
4
Bereiche üben, die verbessert werden müssen

Wichtige Prüfpunkte

Indikatoren für aktives Zuhören
Ausdruck von Empathie
Qualität der Fragen
Klarheit des Aktionsplans

Beispielanalyse

Umgang mit einer Eskalation im Kundenservice

Grundfall
Zuhören

Kunde: 'Ich warte seit drei Wochen auf eine Rückerstattung und niemand scheint sich darum zu kümmern. Das ist völlig inakzeptabel!' Antwort: [Augenkontakt halten, Notizen machen] 'Ich höre, wie frustriert Sie über die verzögerte Rückerstattung sind...'

Empathisieren

'Ich verstehe vollkommen, wie frustrierend es ist, auf eine Rückerstattung zu warten, besonders wenn die Kommunikation nicht klar war. Drei Wochen sind länger als unsere Standardbearbeitungszeit, und Sie haben jedes Recht, besorgt zu sein.'

Fragen

'Könnten Sie mir sagen, ob Sie bisher irgendwelche Mitteilungen über Ihre Rückerstattung erhalten haben? Und was wäre Ihr bevorzugter Zeitrahmen für die Lösung?'

Planen

'Hier ist, was ich tun werde: Zuerst werde ich den Status Ihrer Rückerstattung jetzt überprüfen. Dann werde ich den Prozess mit unserem Finanzteam beschleunigen. Ich werde Ihnen innerhalb der nächsten Stunde eine Bestätigungs-E-Mail mit dem erwarteten Bearbeitungsdatum senden, und ich werde Sie morgen persönlich kontaktieren, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.'

Highlight-Analyse

Hat die professionelle Gelassenheit beibehalten, während er den emotionalen Inhalt anerkannte
Hat spezifische, umsetzbare Schritte im Plan verwendet
Hat einen klaren Zeitplan und ein Follow-up-Versprechen gegeben
Hat die Verantwortung für den Lösungsprozess demonstriert

Lösung von Teamkonflikten über Projektprioritäten

Fortgeschrittener Fall
Zuhören

Teammitglieder äußern widersprüchliche Ansichten über Projektprioritäten. Manager: 'Ich bemerke, dass es unterschiedliche Perspektiven zu unseren Projektprioritäten gibt. Lassen Sie mich von jedem von Ihnen über Ihre Hauptanliegen hören.'

Empathisieren

'Ich kann sehen, wie diese konkurrierenden Fristen Druck auf alle ausüben. Jede Ihrer Bedenken hinsichtlich Ihrer jeweiligen Lieferungen ist gültig.'

Fragen

'Was wäre, wenn wir dies aus einer Kundenwirkungsperspektive betrachten? Welche Lieferungen hätten die unmittelbarste Wirkung auf unsere Benutzer?'

Planen

'Basierend auf unserer Diskussion, lassen Sie uns eine Priorisierungsmatrix erstellen, die sowohl die Kundenwirkung als auch die Ressourcenbeschränkungen berücksichtigt. Wir werden dies gemeinsam in unseren täglichen Stand-ups überprüfen, um sicherzustellen, dass wir aufeinander abgestimmt sind.'

Highlight-Analyse

Hat erfolgreich die ausgewogene Teilnahme aller Teammitglieder erleichtert
Hat den Fokus auf objektive Kriterien (Kundenwirkung) umgelenkt
Hat einen strukturierten Ansatz für das kontinuierliche Prioritätsmanagement geschaffen
Hat den Teamzusammenhalt beibehalten, während er Konflikte ansprach

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