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Cadre LEAP
Le Cadre LEAP est une approche structurée pour gérer les situations interpersonnelles difficiles grâce à la communication empathique. Il met l'accent sur l'écoute active et la résolution collaborative des problèmes, ce qui le rend particulièrement efficace dans les environnements professionnels. Ce cadre aide à maintenir des relations positives tout en abordant les préoccupations et en trouvant des solutions.
15min
Réponse Situationnelle
Résolution des Plaintes des ClientsGestion des Conflits d'ÉquipeConversations DifficilesDiscussions de Résolution de Problèmes

Étapes du Cadre

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Écouter

Pratiquer l'écoute active en se concentrant entièrement sur la compréhension de la perspective et des préoccupations de l'orateur sans interruption ni jugement.

Points Clés

  • Maintenir le contact visuel et un langage corporel ouvert
  • Permettre à l'orateur de terminer ses pensées sans interruption
  • Prendre des notes mentales ou physiques des points clés et des émotions exprimées
  • Prêter attention aux indices verbaux et non verbaux

Structures de Phrases Clés

  1. Je comprends que vous dites [paraphraser leur point principal]...
  2. Laissez-moi m'assurer que j'ai bien compris...
  3. Pourriez-vous m'en dire plus sur [aspect spécifique]?
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Empathiser

Démontrer une compréhension et une reconnaissance des sentiments et de la perspective de l'orateur, même si vous n'êtes pas d'accord.

Points Clés

  • Reconnaître les émotions sans jugement
  • Montrer une compréhension de leur perspective
  • Valider leurs sentiments tout en maintenant des limites professionnelles

Structures de Phrases Clés

  1. Je peux comprendre pourquoi vous vous sentiriez [émotion] à ce sujet...
  2. Cela semble être une situation difficile...
  3. J'apprécie que vous partagiez votre perspective à ce sujet...
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Demander

Utiliser des questions réfléchies pour recueillir des informations supplémentaires et guider la conversation vers des solutions.

Points Clés

  • Utiliser des questions ouvertes pour explorer plus en profondeur
  • Se concentrer sur la compréhension des objectifs et des résultats souhaités
  • Clarifier les préoccupations et priorités spécifiques

Structures de Phrases Clés

  1. À quoi ressemblerait une solution idéale pour vous?
  2. Comment pensez-vous que nous pourrions mieux aborder cela?
  3. Quels aspects de cette situation sont les plus importants pour vous?
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Planifier

Collaborer pour développer un plan d'action clair qui aborde les préoccupations identifiées et atteint des objectifs mutuels.

Points Clés

  • Résumer les points clés et les actions convenues
  • Définir des étapes suivantes spécifiques et mesurables
  • Établir des délais et des responsabilités clairs

Structures de Phrases Clés

  1. Basé sur notre discussion, je suggère que nous [action proposée]...
  2. Définissons les étapes spécifiques que nous prendrons...
  3. Pour résumer notre plan : [points clés]...

Guide de Pratique

1. Préparation du Contenu

  • Revoir les scénarios difficiles courants dans votre domaine
  • Préparer une liste de questions ouvertes pour différentes situations
  • Pratiquer les techniques d'écoute active
  • Étudier les déclarations et réponses empathiques efficaces

2. Points Clés d'Expression

Écouter 30%Empathiser 25%Demander 25%Planifier 20%
  • Maintenir un ton calme et professionnel tout au long
  • Utiliser un langage inclusif qui encourage la collaboration
  • Équilibrer l'empathie avec le professionnalisme
  • Se concentrer sur une communication orientée vers les solutions

3. Méthodes de Pratique

1
Sélectionner un scénario difficile de la bibliothèque de l'application
2
Enregistrer votre réponse en suivant le cadre LEAP
3
Revoir les commentaires de l'IA sur chaque composant
4
Pratiquer les domaines nécessitant une amélioration

Points d'Inspection Clés

Indicateurs d'écoute active
Expression de l'empathie
Qualité des questions
Clarté du plan d'action

Analyse d'Exemple

Gestion d'une Escalade de Service Client

Cas de Base
Écouter

Client : 'J'attends un remboursement depuis trois semaines et personne ne semble s'en soucier. C'est complètement inacceptable !' Réponse : [Maintenant le contact visuel, prenant des notes] 'J'entends à quel point vous êtes frustré par le remboursement retardé...'

Empathiser

'Je comprends complètement à quel point il est frustrant d'attendre un remboursement, surtout lorsque la communication n'a pas été claire. Trois semaines, c'est plus long que notre délai de traitement standard, et vous avez tout à fait raison d'être préoccupé.'

Demander

'Pourriez-vous me dire si vous avez reçu des communications concernant votre remboursement jusqu'à présent ? Et quel serait votre délai préféré pour la résolution ?'

Planifier

'Voici ce que je vais faire : D'abord, je vais vérifier l'état de votre remboursement maintenant. Ensuite, je vais accélérer le processus avec notre équipe financière. Je vous enverrai un e-mail de confirmation dans l'heure avec la date de traitement prévue, et je vous suivrai personnellement demain pour m'assurer que tout est en ordre.'

Analyse des Points Forts

A maintenu une composure professionnelle tout en reconnaissant le contenu émotionnel
A utilisé des étapes spécifiques et réalisables dans le plan
A fourni un calendrier clair et un engagement de suivi
A démontré la propriété du processus de résolution

Résolution de Conflits d'Équipe sur les Priorités du Projet

Cas Avancé
Écouter

Les membres de l'équipe expriment des points de vue conflictuels sur les priorités du projet. Manager : 'Je remarque qu'il y a différentes perspectives sur nos priorités de projet. Laissez-moi entendre chacun de vous sur vos principales préoccupations.'

Empathiser

'Je peux voir comment ces délais concurrents créent de la pression pour tout le monde. Chacune de vos préoccupations concernant vos livrables respectifs est valide.'

Demander

'Et si nous regardions cela d'un point de vue de l'impact client ? Quels livrables auraient l'effet le plus immédiat sur nos utilisateurs ?'

Planifier

'Basé sur notre discussion, créons une matrice de priorisation en tenant compte à la fois de l'impact client et des contraintes de ressources. Nous examinerons cela ensemble lors de nos réunions quotidiennes pour nous assurer que nous sommes alignés.'

Analyse des Points Forts

A facilité avec succès la participation équilibrée de tous les membres de l'équipe
A redirigé l'attention vers des critères objectifs (impact client)
A créé une approche structurée pour la gestion continue des priorités
A maintenu la cohésion de l'équipe tout en abordant les conflits

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