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Struttura LEAP
La Struttura LEAP è un approccio strutturato per gestire situazioni interpersonali difficili attraverso la comunicazione empatica. Sottolinea l'ascolto attivo e la risoluzione collaborativa dei problemi, rendendola particolarmente efficace in ambienti professionali. Questo quadro aiuta a mantenere relazioni positive affrontando le preoccupazioni e trovando soluzioni.
15min
Risposta Situazionale
Risoluzione dei Reclami dei ClientiGestione dei Conflitti di SquadraConversazioni DifficiliDiscussioni di Risoluzione dei Problemi

Fasi del Framework

"

Ascoltare

Praticare l'ascolto attivo concentrandosi completamente sulla comprensione della prospettiva e delle preoccupazioni dell'oratore senza interruzioni o giudizi.

Punti Chiave

  • Mantenere il contatto visivo e un linguaggio del corpo aperto
  • Permettere all'oratore di completare i propri pensieri senza interruzioni
  • Prendere appunti mentali o fisici dei punti chiave e delle emozioni espresse
  • Prestare attenzione ai segnali verbali e non verbali

Strutture delle Frasi Chiave

  1. Capisco che stai dicendo [parafrasare il punto principale]...
  2. Lasciami assicurarmi di aver capito bene...
  3. Potresti dirmi di più su [aspetto specifico]?
"

Empatizzare

Dimostrare comprensione e riconoscimento dei sentimenti e della prospettiva dell'oratore, anche se non sei d'accordo.

Punti Chiave

  • Riconoscere le emozioni senza giudizio
  • Mostrare comprensione della loro prospettiva
  • Convalidare i loro sentimenti mantenendo i confini professionali

Strutture delle Frasi Chiave

  1. Posso capire perché ti sentiresti [emozione] riguardo a questo...
  2. Sembra una situazione impegnativa...
  3. Apprezzo che tu condivida la tua prospettiva su questo...
"

Chiedere

Usare domande ponderate per raccogliere ulteriori informazioni e guidare la conversazione verso soluzioni.

Punti Chiave

  • Usare domande aperte per esplorare più a fondo
  • Concentrarsi sulla comprensione degli obiettivi e dei risultati desiderati
  • Chiarire preoccupazioni e priorità specifiche

Strutture delle Frasi Chiave

  1. Come sarebbe una soluzione ideale per te?
  2. Come pensi che potremmo affrontare meglio questo?
  3. Quali aspetti di questa situazione sono più importanti per te?
"

Pianificare

Collaborare per sviluppare un piano d'azione chiaro che affronti le preoccupazioni identificate e raggiunga obiettivi comuni.

Punti Chiave

  • Riassumere i punti chiave e le azioni concordate
  • Stabilire passaggi successivi specifici e misurabili
  • Stabilire scadenze e responsabilità chiare

Strutture delle Frasi Chiave

  1. Basato sulla nostra discussione, suggerisco che [azione proposta]...
  2. Definiamo i passaggi specifici che prenderemo...
  3. Per riassumere il nostro piano: [punti chiave]...

Guida alla Pratica

1. Preparazione dei Contenuti

  • Rivedere scenari impegnativi comuni nel tuo campo
  • Preparare un elenco di domande aperte per diverse situazioni
  • Praticare tecniche di ascolto attivo
  • Studiare dichiarazioni e risposte empatiche efficaci

2. Punti Chiave di Espressione

Ascoltare 30%Empatizzare 25%Chiedere 25%Pianificare 20%
  • Mantenere un tono calmo e professionale durante tutto il tempo
  • Usare un linguaggio inclusivo che incoraggi la collaborazione
  • Bilanciare empatia con professionalità
  • Concentrarsi sulla comunicazione orientata alle soluzioni

3. Metodi di Pratica

1
Selezionare uno scenario impegnativo dalla libreria dell'app
2
Registrare la tua risposta seguendo la struttura LEAP
3
Rivedere il feedback dell'IA su ciascun componente
4
Praticare le aree che necessitano di miglioramento

Punti di Ispezione Chiave

Indicatori di ascolto attivo
Espressione di empatia
Qualità delle domande
Chiarezza del piano d'azione

Analisi degli Esempi

Gestione di un'Escalation del Servizio Clienti

Caso Base
Ascoltare

Cliente: 'Sto aspettando un rimborso da tre settimane e nessuno sembra preoccuparsene. Questo è completamente inaccettabile!' Risposta: [Mantenendo il contatto visivo, prendendo appunti] 'Sento quanto sei frustrato per il rimborso ritardato...'

Empatizzare

'Capisco completamente quanto sia frustrante aspettare un rimborso, specialmente quando la comunicazione non è stata chiara. Tre settimane sono più del nostro tempo di elaborazione standard, e hai tutto il diritto di essere preoccupato.'

Chiedere

'Potresti dirmi se hai ricevuto comunicazioni sul tuo rimborso finora? E quale sarebbe il tuo cronogramma preferito per la risoluzione?'

Pianificare

'Ecco cosa farò: Prima, controllerò lo stato del tuo rimborso ora. Poi, accelererò il processo con il nostro team finanziario. Ti invierò un'email di conferma entro la prossima ora con la data di elaborazione prevista, e ti seguirò personalmente domani per assicurarmi che tutto sia a posto.'

Analisi dei Punti Salienti

Ha mantenuto la compostezza professionale mentre riconosceva il contenuto emotivo
Ha usato passaggi specifici e attuabili nel piano
Ha fornito un cronogramma chiaro e un impegno di follow-up
Ha dimostrato la proprietà del processo di risoluzione

Risoluzione dei Conflitti di Squadra sulle Priorità del Progetto

Caso Avanzato
Ascoltare

I membri del team esprimono punti di vista contrastanti sulle priorità del progetto. Manager: 'Notate che ci sono diverse prospettive sulle nostre priorità di progetto. Lasciatemi sentire da ciascuno di voi sulle vostre principali preoccupazioni.'

Empatizzare

'Posso vedere come queste scadenze concorrenti creano pressione per tutti. Ciascuna delle vostre preoccupazioni sui rispettivi deliverable è valida.'

Chiedere

'E se guardassimo questo da una prospettiva di impatto sul cliente? Quali deliverable avrebbero l'effetto più immediato sui nostri utenti?'

Pianificare

'Basato sulla nostra discussione, creiamo una matrice di priorità considerando sia l'impatto sul cliente che i vincoli di risorse. Rivedremo questo insieme nei nostri stand-up giornalieri per assicurarci di essere allineati.'

Analisi dei Punti Salienti

Ha facilitato con successo la partecipazione equilibrata di tutti i membri del team
Ha reindirizzato l'attenzione su criteri oggettivi (impatto sul cliente)
Ha creato un approccio strutturato per la gestione continua delle priorità
Ha mantenuto la coesione del team mentre affrontava i conflitti

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