軍隊の採用担当者に聞くべき質問（何かに同意する前に）

初期勤務自衛官の中で最も一般的な後悔は、彼らが望まない仕事に終わることです。軍事職業特技がどのように機能するかを署名する前に理解することは、あなたが取ることができる最も重要なステップの1つです — そしてそれは具体的で直接的な質問をすることから始まります。

すべての部門は仕事を異なる方法で分類します：陸軍はMOS（軍事職業特技）コードを使用し、海軍は等級を使用し、空軍と宇宙軍はAFSC（空軍特技コード）を使用し、海兵隊は独自のシステムを持っています。ほとんどの新兵は彼らが彼らの仕事を選ぶことができると言われていますが、利用可能性はASVABスコア、部門のニーズ、身体的適格性、背景チェック結果に依存します — あなたが何を望むかだけではなく。

**軍隊の仕事についてカバーすべき質問：**

- 「私のASVABスコアに基づいて現在何の仕事に適格ですか — 完全なリストを表示してもらえますか？」

完全なリストが重要です。軍隊の採用担当者は、あなたが適格である完全な範囲ではなく、現在の部門のニーズを反映する精選されたリストを提示することがあります。焦点を絞る前に、すべてを見るように求めてください。

- 「私の仕事は入隊契約に書面で保証されていますか、それとも口頭でだけですか？」

これはあなたが尋ねることができる最も重要な質問です。あなたのMOSまたは等級に関する口頭での約束は、あなたが署名した後は何の価値もありません。特定の仕事コードが契約に書き込まれていない場合、それは保証されていません。

- 「この仕事の訓練パイプラインは何ですか — 学校はどのくらい続きますか、そしてどこで行われますか？」

いくつかの仕事には、特定の場所で6〜12ヶ月の高度な訓練が必要です。家族の義務が強い地理的関心がある場合、署名する前に訓練がどこで行われるかを知ることが不可欠です。

- 「選んだ仕事の訓練に合格しない場合はどうなりますか？」

誰もがすべての訓練パイプラインを完了するわけではありません。具体的に尋ねてください：別の仕事割り当てを受け取るか、その割り当てはどのように選ばれるか、そしてその時点で交渉の余地がありますか？

- 「この仕事は分離後の民間資格または認証につながりますか？」

いくつかの軍事の仕事は民間のキャリアに直接変わります — サイバーセキュリティの役割、航空機メンテナンス、医療職、および物流の特性は、サービス後の実際の市場価値を持つ認証をしばしば伴っています。

- 「この仕事の現在の需要は何ですか、訓練後の割り当てはどの程度競争的ですか？」

いくつかの仕事は入りやすいが、その後の基地の選択肢は限定されている。他の人は適格になるのが難しいが、強力な配置と軍後のキャリア価値が来ます。完全な状況を理解することは、戦略的に選択するのに役立ちます。

入隊契約は法的拘束力のある文書であり、署名する前に、あなたの軍の採用担当者が強調する部分だけでなく、すべての句を理解する必要があります。

ほとんどの人は、彼らの入隊が4年、6年、または提供される長さがどれほど長いかを知っています。ほとんどの人が知らないことは、連邦法に基づく標準的な総奉仕義務が8年であり、残りは個別準備備蓄（IRR）で提供されることです — 特定の状況の下で、あなたはアクティブな勤務に呼び戻される可能性があります。

**入隊契約についてそれに尋ねるべき質問：**

- 「無効な予備力の時間を含む、総サービス契約は何ですか？」

明確で曖昧でない答えを取得します。アクティブな勤務、アクティブな備蓄、およびIRRの違いを理解し、提案された状況の人のための各段階がいつ始まり、いつ終わるかを尋ねてください。

- 「軍隊が私に署名するものを超えて契約を延長することができるどのような状況下ですか？」

ストップロス権限により、軍は高い運用テンポの期間中に契約を自主的に延長することができます。最近、あなたの部門またはMOSの人々のために使用されたかどうか、そしてそれがあなたに適用される条件を尋ねてください。

- 「契約の終了前に早期放電または分離の条件は何ですか？」

困難な放電、思いやりのある再配置、良心的兵役拒否のステータス、および医療分離はすべて実在する規定です。各1つに具体的に尋ねてください — それらが存在するかどうかだけではなく、実際にどのくらい頻繁に許可されるか。

- 「遅延入国プログラム中の権利は何ですか — 基本的な訓練に出荷する前に撤退することができますか？」

DEPはあなたを紙の上に約束するが、UCMJ管轄下では完全ではありません。出荷する前に撤退する柔軟性は、その後より多くあります。撤退プロセスがどのように見えるか、および正式な結果があるかどうかを具体的に尋ねてください。

- 「署名する前に、この契約を軍の弁護士に確認してもらえますか？」

あなたはこの権利を持っています。JAG（判事提唱将軍）の弁護士は、見込み客のサービスメンバーに無料の法的助言を提供します。このリソースの使用をあなたに落胆させるどんな採用担当者も、注意深い理由を与えています。

- 「この契約にはどんな句子が署名後に一方的に変更することができますか？」

これは不快な質問ですが、正当な質問です。運用上のニーズは、あなたのサービス期間中にあなたの割り当て、勤務地、および仕事を変更することができます。その柔軟性の範囲を知ることはあなたの計画能力を保護します。

軍事補償は単一の給与番号よりも複雑であり、誤って読むのが簡単な方法で構成されています。あなたが正直に財政的状況があなたの状況に意味があるかどうかを評価することができる前に、これらは給与と福利厚生について軍隊の採用担当者に尋ねるべき質問です。

- 「月の総持ち帰りは何ですか — ベイペイプラスBAH、BAS、および任意の特別給料？」

基本的なホーム（BAH）と基本的な給付手当（BAS）の許容値は、両方とも非課税で、あなたの有効な補償に大幅に追加することができます。BAHは勤務地と依存状態によって異なります。範囲ではなく、あなたの特定の状況に基づいて実際の数字を尋ねてください。

- 「今、私の仕事または部門に利用可能なボーナスがあり、何が条件ですか？」

入隊ボーナスは実際であり、数万ドルに達することができますが、特定のMOSコードとサービスの約束に関連付けられています。正確に支払いをトリガーするもの、部分的または完全な返金をもたらす可能性のある条件、および訓練に失敗したり早期に放電された場合はボーナスに何が起こるかを尋ねてください。

- 「TRICAREの下で私と私の家族はどのようなヘルスケアカバレッジを受け取りますか？」

TRICAAREは活動中のサービスメンバーの場合は包括的ですが、扶養家族のカバレッジは異なります。特に歯科、視力、および精神衛生上のカバレッジについて具体的に尋ね、PCS移動やあなたの分離後の期間中など、遷移中のカバレッジにはどうなるかを尋ねてください。

- 「どのGI Billの利点を受け取る資格があり、いつ使用できますか？」

Post-9/11 GIビルは、ほとんどの学校での授業料、ホーシング手当、および本をカバーしますが、適格性はあなたがどのくらい長いサービスをするかに依存します。特定の条件下で扶養家族に利益を転送することもできます。最大限の利益を受け取る資格があると仮定する前に完全な条件を尋ねてください。

- 「混合退職システムはどのように私の状況で機能しますか？」

BRS下では、軍はあなたの倹約貯蓄計画（TSP）アカウントに自動的に貢献し、サービスの2年後にマッチング貢献をします。20年の崖のベストとは異なり、20年前に残したとしてもTSP貢献を保持します。具体的な例の数字を通してあなたを説明するために採用担当者に尋ねてください。

- 「現在、私の部門またはMOSに資金を供給された学生ローン返金プログラムがありますか？」

いくつかの支部は特定の仕事のコミットメントに関連するローン返金プログラムを提供しています。これらのプログラムがアクティブであるかどうかは、現在の採用優先事項に依存します。あなたの決定に考慮する前に明確な「はい」または「いいえ」を取得してください — 「多分」や「後で再度確認してください」ではなく。

採用担当者のオフィスの軍隊のサービスの外観と、最初の割り当てから6ヶ月後の火曜日の外観との差はかなりです。これらの質問は、署名する前にそのギャップを閉じるのに役立ちます。

- 「この部門の基本的な訓練はどこですか、どのくらい続きますか？」

フォートジャクソンの陸軍基本戦闘訓練はパリス島の海兵隊ブートキャンプと異なります — 強度、期間、文化。あなたが何をしているかを知ること。

- 「訓練後、現実的にはどこに配置されますか？私のMOSのための最も一般的な勤務地は何ですか？」

勤務地は日常生活のあらゆる側面を形作ります — 生活費、家族への近接性、住宅の品質、およびキャリア開発の機会。あなたの仕事に実際に割り当てられた場所の人々に関する履歴データを尋ねてください。最良のシナリオではなく。

- 「私の仕事の誰かはどのくらい頻繁に配置され、どのくらい長いですか？」

配置の周波数は部門、MOS、および現在の運用テンポによって大きく異なります。サポートの役割で働く何人かのサービスメンバーはめったに配置されません。他の人は戦闘武器または特定の技術的特性で、彼らの登録のかなりの部分を海外で費やすことができます。仮説ではなく、正直な平均を尋ねてください。

- 「標準の勤務地でこの仕事の人のための典型的な仕事の日は何のように見えますか？」

ほとんどの新兵は、軍事サービスが継続的な訓練と配置であると予想しています。実際には、ガリソンの設置での典型的な週には、フィットネスのルーチン、管理的なタスク、およびユニットの保守が含まれます。あなたの等級とMOSであなたの特定の状況のための人のためにそのような人のための週をあたえるために非配置の週が何のように見えるか聞いてください。

- 「基本的な訓練後のホーシングアレンジメントは何ですか — バラック、オンベース住宅、またはBAHのオフベース？」

これは等級、結婚状況、勤務地、および利用可能性に依存します。扶養家族がない場合、E-3またはE-4として、多くの設置でバラックに住むことが必須になります。あなたの特定の状況のための何が典型的であるかを尋ねてください、理論的に可能なことではなく。

- 「活動中のサービスメンバーは毎年どのくらいの休暇を蓄積し、実際に使用することはどのくらい柔軟ですか？」

あなたは毎年30日の有給休暇を蓄積します。あなたがそれを取ることができるかどうかはあなたのユニットの運用スケジュールとコマンド文化に依存します。あなたのMOSの公式な休暇政策とサービスメンバーが実際に日中に経験するもの間のギャップについて尋ねてください。

ほとんどの軍隊の採用担当者は、実際の圧力の下で困難な仕事をしている正直な専門家です。しかし、その圧力は常にあなたの最善の利益にある特定のパターンを作成します。何を見張るべきかを知ることで、あなたが持っている会話が本当の交換であるか販売プロセスであるかの方が明確な読みを与えます。

**緊急タクティクス。**

「このジョブスロットは金曜日に閉じます」または「今非常に限定的なオープニングがあります」は圧力戦術です。利用可能な仕事とオープニングは変わりますが、緊急事態はほぼ常に誇張されています。この大きさの決定は慎重に考える時間に値するし、そうでなければあなたに言う軍隊の採用担当者は、あなたの最善の利益よりも彼らの数字を優先しています。

**契約に含まれていない口頭での約束。**

あなたの採用担当者があなたが家の近くに配置されることを言われた場合、あなたの仕事が保証されている、特定のボーナスが適用されます、または特定の条件があなたに影響しません — そしてこれらの約束は契約に書き込まれていません — それらは法的に拘束力がありません。契約は文書です。他はすべて会話です。

**署名の日の前にあなたに完全な契約を表示することに対する抵抗。**

あなたは同意する前に各ページを読む権利があります。特定の句を確認するよう求められたときに「それは標準的な」と言う採用担当者、または文書に時間をかけるよう落胆させる人は、追加の注意を持って扱う価値があります。

**外部レビューを落胆させます。**

JAG弁護士が必要ないと言う、信頼できるアドバイザーまたは家族メンバーに相談する必要がない、または第二意見を得ることが「プロセスを遅くする」— これらは採用担当者があなたが支持者を持っていないことを優先することの兆候です。その好みはあなたに重要なことを何かを言っています。

**特定の契約の質問を解任します。**

IRR義務、ストップロス規定、または早期分離条件についての質問を尋ねる場合、「心配しないで」または曖昧な非回答を受け取ります。再度押し戻します。もう一度尋ねます。詳細をリクエストします。あなたが会っている軍隊の採用担当者ができない、または答えたくない場合は、シニア採用担当者またはJAG役員と話すことを要求しましたしてください。これらは拘束力のある法的文書についての正当な質問であり、あなたは何かに署名する前に明確な回答を受ける権利があります。

準備された質問で採用担当者の会議に行くことは2つのことをします：より良い回答を得る、そしてあなたが慎重に考える人であり、簡単に圧力をかけることができないということを信号します。両方の結果があなたの側で機能します。

**会議の前に：**

あなたが検討している支部を研究してください。階級構造、基本的な訓練の場所と長さ、および部門が運用的にどのような名声で知られているかを理解します。あなたが専門家である必要はありませんが、背景知識がなく到着することはあなたを情報が力である会話で不利な立場に置きます。

あなたの質問を前もって書き、カテゴリー別に整理してください：仕事、契約条件、支払いと福利厚生、訓練、および日常の生活。紙またはあなたの電話にそれらを持って来ます。複数年の法的約束について議論しているときに準備されたリストに相談することは何もありません。シリーズの候補者と協力している採用担当者はそれを期待します。

あなたが既にテストを取った場合、あなたの到着の前にあなたのASVABスコアを知ってください。あなたがまだそうしていない場合は、会議が一般的なオプションについて議論するためのものであるか、登録プロセスを開始する場合は先に尋ねてください — これらは非常に異なる会話であり、異なるレベルの準備を呼びます。

**会議中に：**

ずつ1つの質問を尋ね、完全な答えを待ちます。答えが曖昧な場合は、詳細を尋ねてください：「あなたは私に実際の例を与えることができますか？」または「私の状況の人にとって実際の数字は何ですか？」メモを取ります。事を書くことはあなたが詳細を追跡しているということを信号します — そしてそれはあなたが後で見直すか、信頼できるアドバイザーと共有できるレコードを作成します。

重要なことを書面で求めてください。軍隊の採用担当者があなたに何か重要なことをあなたの仕事割り当て、入隊ボーナス、または勤務地のオプションについて言った場合は、文書に入れたり、契約に含まれるかどうかを尋ねてください。契約上の質問への正当な答えは文書の形を持たなければなりません。

**会議の後：**

決定する前に退役軍人と話してください。あなたが検討している仕事または支部でサービスを提供した元サービスメンバーは、活動中のどの軍隊の採用担当者も言わないでしょう。軍隊のフォーラム、ベテラン軍機関、および前のサービスを持つ家族メンバーはすべて、一次情報の有効なソースです。

あなたが持つ前に会話を練習してください。軍隊の採用担当者に尋ねるべき質問は、あなたがそれらを明確に配信し、会話がリダイレクトされるときに構成されたままで、答えが不完全なときに静かに戻る場合にのみ価値があります。その種の会話の信頼は圧力の下で自動的に来ません — それは反復によって構築されます。

SayNow AIは、このタイプの高賭け金のディスカッション — 他の当事者が交換を特定の方向にガイドすることに専門的な利益を持つ構造化された会話のための現実的な練習を提供します。SayNowで採用担当者の会話を練習することはあなたが本当の会議の前にあなたの足の下に見つけるのを助けます、だからあなたはあなたが知る必要があることを尋ねることができます、あなたが聞いたことを正直に評価し、あなたはあなたのサービスの完全な長さの後ろに立つことができる決定を下してください。