Air Force採用官に聞くべき質問（契約書にサインする前に）

空軍では空軍専門職コード（AFSC）を通じて職務を割り当てます。これは4桁のシステムで、サイバー作戦から航空機整備、Security Forcesまであらゆることをカバーしています。適格なAFSCは、4つの適性分野（機械、行政、一般、電子工学、しばしばMAGEと略される）全体のASVABの複合スコア、医学的適格性、および一部の職務については身辺調査の適格性に基づいています。一部の応募者は特定の名前のAFSCで入隊します。他の人はより広い適性分野に入隊し、基礎軍事訓練の途中でAFSCが割り当てられます。これは、基本的軍事訓練中にAir Forceが充員する必要がある内容に基づいています。これはAir Force採用官との会話が最も重要なカテゴリです。今、曖昧な職務説明は後で非常に異なる日常現実を意味する可能性があるからです。

**空軍の職務とAFSCについてカバーすべき質問：**

- 「特定の保証されたAFSCで入隊しているか、それとも後で仕事が決められる適性分野で入隊していますか？」

これが全体を通じて最も重要な質問です。採用官の会談中の職務の口頭言及は、ラックランドに着いたら何も意味がありません。特定のAFSC番号が入隊契約書に記載されていない場合、保証されていません。

- 「私の適格なMAGEスコアは何で、今月開いているもの以外に、私が適格なすべてのAFSCを見ることができますか？」

採用官は多くの場合、Air Forceが現在積極的に採用しているAFSCで始まります。あなたのスコアは最初に提示されるものより多くのオプションを開くかもしれません。

- 「このAFSCの技術学校はどのくらい長く、どこで行われますか？」

技術学校の長さはAFSCによって大きく異なります。中には5～6週間のものもあれば、爆発物処理、特定の情報・サイバー分野などのように9ヶ月以上続くものもあります。その後の配置地だけでなく、その期間中に実際にどこに住むかを聞いてください。

- 「技術学校を退学した場合、どうなりますか？再分類されて、誰がその決定をしますか？」

誰もが最初のAFSCパイプラインを完了するわけではありません。再分類がどのように見えるか、そして代替職務について何らかの入力を得るかどうか具体的に質問してください。

- 「このAFSCはミリタリーを離職した後に使用できる民間ライセンスまたは認定につながりますか？」

航空機整備、サイバーシステム、医療、航空交通管制などの分野は、実際の民間に転用可能な認定を持っていることが多いです。この特定のAFSCがAir Force外でどのように解釈されるかを聞いてください。

- 「このAFSCがAir Forceの代わりにSpace Forceへの転出で終わる可能性がありますか？」

Space Forceが独自のブランチとして分離されたので、いくつかのAFSC（主に宇宙作戦と一部の情報およびサイバー分野）は現在Space Forceのキャリアトラックに直接流れています。検討している職務がそのカテゴリーに該当するかどうかを聞いてください。それはあなたの勤務文化とキャリアパスを変えるからです。

入隊契約は法的拘束力のある文書であり、連邦法の下での総兵役奉仕義務は8年です — 現役契約が4年または6年であっても。残りは通常、個人準備態勢（IRR）で提供されます。そこであなたは特定の状況下で召喚される可能性があります。署名する前に、一般的な保証ではなく、具体的で書面による回答を得てください。

**Air Force契約について聞くべき質問：**

- 「現役契約終了後のIRR期間を含む、総兵役奉仕義務は何ですか？」

一般的なIRRの説明ではなく、あなたの特定の入隊期間の正確な数字と日付を質問してください。

- 「Air Forceが停止喪失を通じて私の契約を延長できるのはどのような条件下ですか？」

停止喪失権限は存在し、高い運用需要の時期に呼び出されています。あなたのAFSCの空軍兵に最近適用されているかどうかを聞いてください。

- 「基礎軍事訓練に出発しないことにした場合、遅延入隊プログラムの間に私の権利は何ですか？」

DEPは紙ユーザーにあなたをコミットしますが、あなが現役勤務の誓約をしてから出発するまで、バックアウトするためのより多くのスペースがあります。実際に撤回することが含まれるかを尋ねてください。

- 「署名する前に、JAG弁護士がこの契約を確認できますか？」

これは有利ではなく権利です。見込み入隊者が利用できる司法官（JAG）弁護士からの無料法務審査があります。これを止めるように言う採用官は注意の理由を与えています。

- 「契約終了前の早期分離の条件は何ですか？-硬度、医療、またはその他」

各規定を具体的に質問してください。また、それが紙上で存在しているかに関わらず、実際に与えられる頻度を聞いてください。

- 「Air Forceが署名後に一方的に変更できる条項がありますか？-AFSC、配置地、または入隊期間」

運用上のニーズは4～6年の契約期間中にシフトします。署名後にAir Forceが保有する柔軟性を知ることで、次の数年を計画する能力を保護します。

Air Forceの報酬は基本給の数字以上のものであり、エリアを決定する前に完全な構造を理解する価値があります。

- 「最初の配置地で月額手取りの合計は何ですか？-基本給、BAH、およびBAS」

基本住宅手当と基本生計手当は両方とも課税されず、場所と被扶養者の地位によって異なります。全国平均ではなく、実際に向かっている場所に関連付けられた実数を質問してください。

- 「私のAFSCに今入隊ボーナスがありますか？それの返金がトリガーされるのはどのようなことですか？」

ボーナスは特定の需要の高いAFSC（サイバー、言語学者、および特定の整備および情報分野）に関連付けられており、現在の人員配置の必要性に基づいて変更されます。技術学校の失敗または早期分離など、それの一部またはすべての返金が必要になる可能性があることを具体的に質問してください。

- 「Post-9/11 GI Billに加えてAir Force College Fundの適格性がありますか？それはいくらを追加しますか？」

Air Force College Fundは特定のAFSCおよび入隊期間のGI Bill給付を補完しています。あなたの特定のオファーにそれが含まれているかどうか、そして組み合わされた給付が実際に何に見えるかを尋ねてください。

- 「最初の配置地での任命後、飛行給与、ジャンプ給与、外国語給与、または特別任務配置給与の適格性はありますか？」

特別およびインセンティブの支払いは加算されますが、適格な義務を実際に遂行している場合にのみ適用されます。あなたのAFSCに現実的に適用される人は、そしてそれらがいつ開始するのかを聞いてください。

- 「ブレンドされた退職システムおよびTSPマッチングは、あなたのランクおよび契約期間の誰かのためにどのように機能しますか？」

BRSの下では、Air Forceは2年のサービスの後、マッチング付きでThrift Savings Planに貢献していますが、20年前に辞めた場合でも、これらの貢献を保持します。あなたの番号を使用した具体的な例を聞いてください。

- 「私の家族は何のTRICARE補償を持ちますか？そしてPCSの移動または海外配置の間に何か変わりますか？」

被扶養者の補償とアクセスは、移動や遠隔任務中に変動する可能性があります。あなたの家族の状況に対してそれがどのように機能するか具体的に聞いてください。

すべての空軍兵は、AFSCに関係なく、同じ場所で基礎軍事訓練を受けます。これによって、Air Force勤務の最も予測可能な部分の1つを詳細に質問することができます。

- 「Joint Base San Antonio-LacklandのBMTはどのくらい長く、出発する前の週に何を期待すべきですか？」

BMTは大約7.5～8.5週間実行されます。具体的な入国処理タイムライン、何を持ってくるか、および最初の数日が実際に何を含むかを聞いてください。

- 「技術学校はどこにありますか？最初の配置地に報告する前にどのくらいそこにいますか？」

技術学校の場所はAFSC（職務に応じてKeesler、Sheppard、Goodfellow、Fort Sam Houstonが一般的）によって異なり、長さは数週間から1年近くまでです。一般的な回答ではなく、あなたの特定のAFSCパイプラインを質問してください。

- 「技術学校の後、最初の基地に直接行きますか？それとも追加の適格訓練が最初にありますか？」

一部のAFSCには、あなたが最初の単位で完全にミッション準備ができるまでのフォローオン訓練（ミッション適格訓練、追加認定）が必要です。それがあなたに適用されるかどうか、そしてそれがどのくらい追加されるかを聞いてください。

- 「BMTでの典型的な一日は、採用資料に書かれているもの以上に何に見えますか？」

身体訓練、教室教育、寮検査の現実的な内訳を聞いてください。これにより、採用資料に膨らまされた不正確な画像で歩き込んでいません。

どこに終わるかは何の職務をしているのと同じくらい重要であり、最終的な配置地が各技術学校クラスが必要な場所に基づいてAir Force Personnel Centerから来るため、採用官は一般的なものについてのみ話すことができる領域です。

- 「Air Forceはどのように最初の配置地を決定しますか？私は実際にそれにどれだけの発言権を持っていますか？」

最初の配置地は、主にあなたが技術学校を終える時にAFSC人員配置ニーズによって駆動されます。現実的に優先入力がどのくらい重くされるか、およびどのくらいがAir Forceのニーズに下がるかを聞いてください。

- 「このAFSCは海外配置を引き付ける可能性があり、それは付き添いのないか？」

付き添い付きツアー（Ramstein、Kadena、RAF Lakenheath）を使用すると、被扶養者を連れることができます。付き添い兼遠隔任務は通常1年一人で実行されます。あなたの特定のAFSCで一般的なパターンを聞いてください。

- 「私のAFSCの人にとって遠隔または海外ツアー間のドウェルタイムは何ですか？」

ドウェルタイムは、背中合わせの海外または遠隔配置の間に保証される延伸です。実際に実践で滅多に保持されないポリシー最小ではなく、現実的な数を聞いてください。

- 「このAFSCの人はどのくらいの頻度でPCSを実行し、それは家族にとって何を含みますか？」

永続的な配置地変更の移動は、住宅、配偶者のキャリア、および子供の就学に影響を与えます。Air Force全体の平均ではなく、あなたの職務の一般的なPCS頻度を聞いてください。

Special Warfare AFSC — Pararescue、Combat Control、Special Reconnaissance、およびTactical Air Control Party — ブームオペレーターやロードマスターのような乗務員フィールドと同様に、標準AFSCから選択難易度、訓練長、および給与で自分たちを区別しています。契約する前に独自の質問の価値があります。

- 「検討しているSpecial Warfareパイプラインの消耗率は何で、選択を通じて作れば何が起こりますか？」

Special Warfare訓練パイプラインは1年以上実行され、歴史的に高い消耗があります。選択パイプラインを完了しない場合、あなたが再分類される代替AFSCを具体的に聞いてください。その結果は一般的ではなく一般的です。

- 「正式なパイプラインが始まる前に献身的な準備コースがありますか？BMTに出発する前にアクセスできますか？」

多くの候補者は、パイプラインが必要とするベースラインフィットネスを構築するために身体準備コースを使用します。あなたが利用できるもの、そしていつそれを開始できるかを尋ねてください。

- 「このフィールドに何の特別任務配置給与またはインセンティブ給与が適用されますか？そしてそれはいつ開始しますか？」

Special Warfareおよび乗務員フィールドは、しばしば有意に高い特別給を持ちますが、通常、初期訓練ではなく、完全に適格になったら開始されます。具体的なタイムラインを聞いてください。

- 「適格になったら、このフィールドの現実的な運用テンポは何ですか？-配置頻度、訓練サイクル、家から離れている時間」

採用パンフレット説明ではなく、現在の運用テンポに基づいた根拠のある回答を聞いてください。

ほとんどのAir Force採用官は本当のクォータの下で働いているプロフェッショナルです。その圧力は本当の会話から販売プロセスを判断するのに値する価値があるパターンを作成します。

**AFSC スロットについての緊急性。**

「この仕事は来週閉じます」は一般的な圧力戦術です。スロットが埋まりますが、通常、実際に決定するのに必要な時間相対的に緊迫しています。

**口頭の約束は契約から除外されています。**

あなたのAFSCが保証されていることを採用官が言った場合、あなたの最初の基地は家に近くなります、またはボーナスが確かに適用されます — そしてそれのどれも契約に書かれていません — それは拘束力がありません。契約だけが重要です。

**保証されたAFSCとオープン適性域入隊の間の違いを小さくします。**

一部の採用官は、オープン入隊を「基本的に同じ」として説明しています。あなたは「おそらくあなたが望むもの」を手に入れるからです。これは正確ではありません。あなたに提供されているのはどちらかを直接質問してください。

**海外または遠隔ツアーの可能性を最小化します。**

展開または遠隔ツアー頻度に関する質問が「それは依存する」などの曖昧な答えを取得する場合、Air Force全体の平均ではなく、あなたの特定のAFSCの一般的な数字を質問してください。

**外部レビューを落胆させています。**

JAG弁護士が必要ではないことを言う、または現在の空軍兵と話すことはあなたを混乱させるだけです。採用官がむしろあなたが比較ノートをしない場合、その好みは注目の価値があります。

**契約特有の質問を却下します。**

IRR義務、停止喪失、または再分類について尋ねて、「それについて心配しないでください」を取得した場合、バックアップして再び質問するか、シニア採用官をリクエストしてください。これらは法的コミットメントに関する正当な質問であり、あなたは本当の回答を受ける権利があります。

準備された質問で採用官の事務所に歩くことで、会話が変わります。あなたはより具体的な回答を得ます、そしてあなたは宿題をした人であり、急がされない人であることを信号する誰かです。

**会議の前：**

AFSCシステムとLacklandの基礎軍事訓練の基本を調べてください。そのため、ゼロから始めていません。Air Force採用官に聞くべき質問を書く場所は、職務、契約、給与、訓練、配置地別にカテゴリ別に、紙またはあなたの携帯電話に持ってきてください。

すでにASVABを取っている場合、会議に入る前にMAGE複合スコアを知ってください。そうでない場合は、会議が一般情報セッションか入隊プロセスの開始かどうかを事前に聞いてください。これらは異なるレベルの準備を求めています。

**会議中：**

ある一度に1つの質問をして、それが終わるまで先に進まないようにしてください。それが曖昧な場合は、具体的な例または実際の数字を求めてください。注意事項を取ってください — それはあなたを整理したままにし、あなたが後で確認したり、信頼している誰かと共有したりできるレコードを作成します。

重要なことが何であれ、書いて求めてください。採用官があなたのAFSC、ボーナス、または配置地について何か重要なことを言った場合、それを契約に入れることができるかどうか尋ねてください。契約上の質問に対する本当の回答には書面形式があります。

**会議の後：**

現在または以前の空軍兵と話してください。特に検討しているAFSCにいるものが。Air Forceフォーラム、退役軍人組織、およびサービスを提供している家族メンバーは、採用官の会議がカバーしないことを告げることができます。

あなたがそれを持つ前にこの種の会話をリハーサルしてください。Air Force採用官の会議に聞くべき質問は、あなたが実際にそれらを明確に提供し、トピックがシフトするときに定常を保ち、回答が不完全に感じるときに冷たく追跡できる場合にのみ役立ちます。その種の圧力下での落ち着きは、スポットで即興ではなく、実践を通じて構築されます。

SayNow AIは、採用官の側に専門的な関心を持つ現実的な練習セッションで、この種の高い利害関係のある会話をリハーサルする方法を与えてくれます。実際の会議の前のSayNowとのAir Force採用官シナリオに聞くべき質問を練習することは、知る必要があることを聞いて、回答を正直に評価し、あなたが完全に理解する契約に署名する準備ができていることを意味します。