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Estrutura LEAP
A Estrutura LEAP é uma abordagem estruturada para lidar com situações interpessoais desafiadoras através da comunicação empática. Ela enfatiza a escuta ativa e a resolução colaborativa de problemas, tornando-a particularmente eficaz em ambientes profissionais. Esta estrutura ajuda a manter relações positivas enquanto aborda preocupações e encontra soluções.
15min
Resposta Situacional
Resolução de Reclamações de ClientesGestão de Conflitos de EquipeConversas DifíceisDiscussões de Resolução de Problemas

Etapas do Framework

"

Ouvir

Praticar a escuta ativa concentrando-se completamente em entender a perspectiva e preocupações do orador sem interrupção ou julgamento.

Pontos-Chave

  • Manter contato visual e linguagem corporal aberta
  • Permitir que o orador complete seus pensamentos sem interrupção
  • Fazer anotações mentais ou físicas dos pontos-chave e emoções expressas
  • Prestar atenção às dicas verbais e não verbais

Estruturas de Frases-Chave

  1. Entendo que você está dizendo [parafrasear o ponto principal]...
  2. Deixe-me garantir que entendi corretamente...
  3. Você poderia me contar mais sobre [aspecto específico]?
"

Empatizar

Demonstrar compreensão e reconhecimento dos sentimentos e perspectiva do orador, mesmo que você não concorde.

Pontos-Chave

  • Reconhecer emoções sem julgamento
  • Mostrar compreensão de sua perspectiva
  • Validar seus sentimentos enquanto mantém limites profissionais

Estruturas de Frases-Chave

  1. Posso entender por que você se sentiria [emoção] sobre isso...
  2. Isso parece uma situação desafiadora...
  3. Agradeço por compartilhar sua perspectiva sobre isso...
"

Perguntar

Usar perguntas reflexivas para coletar informações adicionais e guiar a conversa em direção a soluções.

Pontos-Chave

  • Usar perguntas abertas para explorar mais a fundo
  • Focar em entender objetivos e resultados desejados
  • Esclarecer preocupações e prioridades específicas

Estruturas de Frases-Chave

  1. Como seria uma solução ideal para você?
  2. Como você acha que poderíamos abordar melhor isso?
  3. Quais aspectos desta situação são mais importantes para você?
"

Planejar

Colaborar no desenvolvimento de um plano de ação claro que aborde as preocupações identificadas e atenda aos objetivos mútuos.

Pontos-Chave

  • Resumir pontos-chave e ações acordadas
  • Definir próximos passos específicos e mensuráveis
  • Estabelecer prazos e responsabilidades claras

Estruturas de Frases-Chave

  1. Com base em nossa discussão, sugiro que [ação proposta]...
  2. Vamos delinear os passos específicos que tomaremos...
  3. Para resumir nosso plano: [pontos-chave]...

Guia de Prática

1. Preparação de Conteúdo

  • Revisar cenários desafiadores comuns em seu campo
  • Preparar uma lista de perguntas abertas para diferentes situações
  • Praticar técnicas de escuta ativa
  • Estudar declarações e respostas empáticas eficazes

2. Pontos-Chave de Expressão

Ouvir 30%Empatizar 25%Perguntar 25%Planejar 20%
  • Manter um tom calmo e profissional durante todo o tempo
  • Usar linguagem inclusiva que encoraje a colaboração
  • Equilibrar empatia com profissionalismo
  • Focar na comunicação orientada para soluções

3. Métodos de Prática

1
Selecionar um cenário desafiador da biblioteca do aplicativo
2
Gravar sua resposta seguindo a estrutura LEAP
3
Revisar o feedback da IA sobre cada componente
4
Praticar áreas que precisam de melhoria

Pontos de Inspeção-Chave

Indicadores de escuta ativa
Expressão de empatia
Qualidade das perguntas
Clareza do plano de ação

Análise de Exemplos

Lidando com uma Escalada de Atendimento ao Cliente

Caso Básico
Ouvir

Cliente: 'Estou esperando um reembolso há três semanas e ninguém parece se importar. Isso é completamente inaceitável!' Resposta: [Mantendo contato visual, fazendo anotações] 'Ouço o quanto você está frustrado com o reembolso atrasado...'

Empatizar

'Entendo completamente o quão frustrante é esperar por um reembolso, especialmente quando a comunicação não foi clara. Três semanas é mais do que nosso tempo de processamento padrão, e você tem todo o direito de estar preocupado.'

Perguntar

'Você poderia me dizer se recebeu alguma comunicação sobre seu reembolso até agora? E qual seria seu cronograma preferido para a resolução?'

Planejar

'Aqui está o que vou fazer: Primeiro, vou verificar o status do seu reembolso agora. Em seguida, vou acelerar o processo com nossa equipe financeira. Vou enviar um e-mail de confirmação dentro da próxima hora com a data de processamento esperada, e vou segui-lo pessoalmente amanhã para garantir que tudo esteja em ordem.'

Análise de Destaques

Manteve a compostura profissional enquanto reconhecia o conteúdo emocional
Usou etapas específicas e acionáveis no plano
Forneceu um cronograma claro e um compromisso de acompanhamento
Demonstrou propriedade do processo de resolução

Resolvendo Conflitos de Equipe sobre Prioridades do Projeto

Caso Avançado
Ouvir

Os membros da equipe expressam pontos de vista conflitantes sobre as prioridades do projeto. Gerente: 'Percebo que há diferentes perspectivas sobre nossas prioridades de projeto. Deixe-me ouvir de cada um de vocês sobre suas principais preocupações.'

Empatizar

'Posso ver como esses prazos concorrentes criam pressão para todos. Cada uma de suas preocupações sobre suas respectivas entregas é válida.'

Perguntar

'E se olharmos isso de uma perspectiva de impacto no cliente? Quais entregas teriam o efeito mais imediato em nossos usuários?'

Planejar

'Com base em nossa discussão, vamos criar uma matriz de priorização considerando tanto o impacto no cliente quanto as restrições de recursos. Vamos revisar isso juntos em nossas reuniões diárias para garantir que estamos alinhados.'

Análise de Destaques

Facilitou com sucesso a participação equilibrada de todos os membros da equipe
Redirecionou o foco para critérios objetivos (impacto no cliente)
Criou uma abordagem estruturada para a gestão contínua de prioridades
Manteve a coesão da equipe enquanto abordava os conflitos

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