向空军招聘官提出的问题（签署合同前）

空军通过空军特种职业代码（AFSC）——一个涵盖网络操作到飞机维护再到安全部队的四位数系统来分配工作。你符合哪些AFSC取决于你在四个能力领域（机械、行政、一般和电子，通常简称为MAGE）的ASVAB综合成绩、医学资格，以及对某些工作而言的安全许可证资格审查。一些申请人入伍时获得特定、有名称的AFSC。其他人入伍时获得较宽的能力领域，而没有锁定的工作，他们的AFSC在基础军事训练期间根据空军当时需要填补的职位而被分配。这是向空军招聘官提出的问题会话最重要的类别，因为现在含糊的工作描述可能意味着以后完全不同的日常现实。

**关于空军工作和AFSC需要涵盖的问题：**

- "我是为特定、有保障的AFSC入伍，还是为能力领域入伍，稍后再确定工作？"

这是整个对话中最具影响力的问题。在招聘官会议中对工作的口头提及在你到达拉克兰德后意味着什么都不是。如果特定的AFSC号码没有写入你的入伍合同，就不能保证。

- "我的MAGE成绩是多少，我能看到所有我符合条件的AFSC，而不仅仅是本月开放的？"

招聘官通常从空军目前积极招聘的AFSC开始。你的成绩可能会开启比最初呈现的更多选择。

- "这个AFSC的技术学校需要多长时间，地点在哪里？"

按工作的不同，技术学校的长度差异很大——有些运行五到六周，其他（爆炸物处理、某些情报和网络领域）运行九个月或更长。问你在那段时间实际上会住在哪里，不仅仅是之后你将被驻扎的地方。

- "如果我在技术学校失败了怎么办——我会被重新分类吗，谁做这个决定？"

不是每个人都能完成他们的第一个AFSC管道。具体问询重新分类是什么样子，以及你是否对替代工作有任何发言权。

- "这个AFSC会导致我分离后可以使用的民用许可证或认证吗？"

飞机维护、网络系统、医疗和空中交通管制等领域通常携带真实的可转移到民间的凭证。问这个特定的AFSC在空军外代表什么。

- "这个AFSC可能最终转入太空部队而不是空军吗？"

自从太空部队成为独立分支以来，少数AFSC——主要是太空操作和某些情报及网络领域——现在直接进入太空部队职业轨道。问你考虑的工作是否属于这一类别，因为它改变了你的服役文化和职业道路。

入伍合同是一份具有法律约束力的文件，联邦法律下的总军事服役义务是八年——即使你的现役合同是四年或六年。其余的通常在个人预备役（IRR）中服役，在特定情况下你可以被召回。在你签署之前，获得具体的、书面的答案，而不是笼统的保证。

**关于你的空军合同需要提出的问题：**

- "我的总服役义务是多少，包括现役合同结束后在个人预备役中的任何时间？"

要求具体的数字和具体的日期，以了解你特定的入伍长度，而不是对IRR工作方式的笼统描述。

- "在什么条件下空军可以通过停止损失来延长我的合同？"

停止损失权力存在，并在高度作战需求时期被调用。问它最近是否被应用于你AFSC的空军人员。

- "如果我决定不去基础军事训练怎么办？在延迟入伍计划期间我有什么权利？"

DEP在纸面上承诺了你，但在你宣誓现役之前，你有比之后更多的退出空间。问退出实际上涉及什么。

- "JAG律师能在我签署前审查这份合同吗？"

这是一项权利，而不是恩惠。免费的法律审查来自司法倡导处律师可供前景入伍者获得，一个试图劝阻你的招聘官是在给你一个谨慎的理由。

- "提前分离的条件是什么——困难、医学或其他——在我的合同结束前？"

具体询问每项条款，以及它实际被授予的频率，而不仅仅是它是否在纸上存在。

- "这里有条款空军可以在我签署后单方面更改吗——AFSC、驻地或入伍期限？"

在四到六年的合同期间，运营需求会发生变化。了解空军在你签署后保留了多少灵活性保护了你规划未来几年的能力。

空军薪酬不仅仅是一个基本薪酬数字，在决定一个提议是否对你的情况有意义之前理解完整的结构是值得的。

- "在我的首个驻地，我的总月收入是多少——基本薪酬加上BAH和BAS？"

基本住房津贴和基本生活津贴都是免税的，并根据地点和受抚养人状况而有所不同。要求与你实际前往的地方有关的真实数字，而不是全国平均值。

- "我的AFSC现在有入伍奖金吗，什么会触发偿还？"

奖金与特定的高需求AFSC相关——网络、语言学家和某些维护及情报领域通常符合条件——并根据当前的人员配置需求而变化。准确问什么可能需要你偿还其中的一部分或全部，例如技术学校失败或提前分离。

- "除了9/11后GI法案外，我是否符合空军大学基金的条件，这会增加多少？"

空军大学基金为某些AFSC和入伍期限补充GI法案福利。问你的特定提议是否包括它，以及结合的福利实际上看起来是什么样子。

- "一旦我到达首个任职地，我会符合飞行津贴、跳伞津贴、外语津贴或特殊职务分配津贴的资格吗？"

特殊和激励薪酬累加，但只有在你实际执行符合条件的职务后才适用。问哪些真实地适用于你的AFSC，以及何时开始。

- "混合退休系统和TSP匹配对我的等级和合同长度如何运作？"

在BRS下，空军对你的储蓄储蓄计划进行贡献和匹配，两年服役后，即使你在20年前离开，你也会保留这些贡献。要求一个使用你的数字的具体例子。

- "我的家人将拥有什么TRICARE覆盖，在PCS移动或海外任职期间是否会改变？"

受抚养人覆盖和访问可能在移动和远程任职期间发生变化。具体问这将如何对你的家庭情况进行工作。

每个空军人都要通过同一个地点的基础军事训练，无论AFSC如何——这使它成为你可以在招聘官会议中详细询问的更可预测的部分之一。

- "联合基地圣安东尼奥-拉克兰德的BMT需要多长时间，在我出发前的一周我应该期待什么？"

BMT运行大约七点五到八点五周。问具体的进入处理时间表、要带什么，以及前几天实际上涉及什么。

- "技术学校将在哪里，在我报告到我的首个任职地之前我会在那里多长时间？"

技术学校位置根据AFSC而异——基斯勒、谢帕德、古德费洛和沃特山堡根据工作而是常见的——长度从几周到近一年。要求你特定AFSC的管道，而不是笼统的答案。

- "我会在技术学校后直接去我的首个基地，还是首先需要额外的资格培训？"

一些AFSC需要后续培训——任务资格培训、额外认证——在你完全准备好在你的首个单位执行任务之前。问这是否适用于你以及它添加了多长时间。

- "BMT中的典型日子实际上是什么样子，超越招聘材料中的内容？"

要求一个现实的细分——体能训练、课堂教学、宿舍检查——所以你不会带着一个膨胀或不准确的图片走进去。

你最终住在哪里和你做什么工作一样重要，这是招聘官只能笼统地谈论的一个领域，因为最终分配来自空军人事中心，基于每个技术学校班级在哪里需要。

- "空军如何决定我的首个驻地，我实际上对它有多少发言权？"

首个分配在很大程度上由你完成技术学校时AFSC的人员配置需求驱动。问有多少优先输入被现实地衡量，而不是多少取决于空军的需求。

- "这个AFSC可能会导致海外任职，会不会伴随家属？"

伴随家属的任职（拉姆施泰因、嘉手纳、拉弗农场）让你可以带上受抚养人；无人陪同的远程任职到孤立或高需求的地点通常单独运行大约一年。问你特定AFSC的常见模式是哪一种。

- "对于我AFSC中的某人，远程或海外任职之间的驻扎时间是多少？"

驻扎时间是你在连续海外或远程分配之间保证的美国国内时间。要求一个现实的数字，而不是一个在实践中很少成立的政策最小值。

- "这个AFSC中的某人实际上PCS多少次，那个过程对一个家庭意味着什么？"

永久驻地变化会影响住房、配偶的职业和孩子的学业。要求你的工作的典型PCS频率，而不是可能不反映你特定领域的空军范围平均值。

特殊作战AFSC——副营救员、战斗管制员、特殊侦察和战术空中管制方——加上机组人员领域，如繁荣操作员和负载师傅，将他们与标准AFSC区分开来，其中包括选择难度、培训长度和薪酬。在你承诺之前，他们应该获得他们自己的问题。

- "我正在考虑的特殊作战管道的损耗率是多少，如果我没有通过选择怎么办？"

特殊作战训练管道运行超过一年，历史上损耗率很高。具体问如果你不完成管道，你会被重新分类为什么替代AFSC，因为那个结果很常见，而不是罕见。

- "在正式管道开始之前有专业准备课程吗，在我出发去BMT之前我能否访问它？"

许多候选人使用一个体能准备课程来建立管道要求的基线健身。问什么可用于你以及何时可以开始。

- "什么特殊职务分配薪酬或激励薪酬适用于这个领域，何时开始？"

特殊作战和机组人员领域通常携带意义上更高的特殊薪酬，但它通常仅在你完全合格后开始，而不是在初始培训期间。问具体的时间表。

- "这个领域一旦我符合条件，现实的作战节奏是什么——部署频率、训练周期、离家时间？"

要求基于当前作战节奏的有根据的答案，而不是招聘小册子描述。

大多数空军招聘官是在真实配额下工作的专业人士。这个压力造成的模式值得认识，这样你可以区分真实对话和销售流程。

**关于AFSC名额的紧迫性。**

"这个工作下个星期就截止了"是一个常见的压力战术。名额确实会填满，但相对于你实际上有多少时间来决定，紧迫性通常被夸大了。

**口头承诺留在合同外。**

如果招聘官告诉你你的AFSC是有保证的，你的首个基地会靠近家乡，或奖金肯定适用——而其中什么都没有写入合同——这是没有约束力的。只有合同重要。

**淡化有保证AFSC和开放能力领域入伍之间的区别。**

一些招聘官将开放入伍描述为"基本相同"，因为你"可能会得到你想要的。" 那是不准确的。直接问你被提供的是哪一个。

**最小化海外或远程任职可能性。**

如果关于部署或远程任职频率的问题得到含糊的答案，例如"它取决于"，要求你特定AFSC的典型数字，而不是空军范围内的平均值。

**劝阻外部审查。**

告诉你JAG律师不是必要的，或者与现在的空军人员交谈只会让你困惑，是招聘官宁愿你不比较笔记的迹象。那个偏好值得注意。

**解雇合同具体问题。**

如果你问关于IRR义务、停止损失或重新分类，并得到"别担心"，推回并再次提问，或要求一个高级招聘官。这些是关于法律承诺的合法问题，你有权获得真实答案。

带着准备好的问题进入招聘官办公室改变了对话。你会得到更具体的答案，你表明你是一个做过功课且不会被仓促的人。

**在会议之前：**

查阅AFSC系统和拉克兰德基地基础军事训练的基础知识，这样你就不会从零开始。按类别写下你要向空军招聘官提出的问题——工作、合同、薪酬、培训和驻地——并带上它，在纸上或在你的手机上。

如果你已经参加了ASVAB，在你走进去之前要知道你的MAGE综合成绩。如果你没有，提前问会议是一般信息会话还是入伍过程的开始，因为这需要不同级别的准备。

**在会议期间：**

一次问一个问题，让答案在继续前完成。如果它含糊，要求一个具体的例子或你情况的真实数字。做笔记——它保持你的组织，并创建你可以稍后审查或与你信任的某人分享的记录。

无论什么重要，要求书面形式。如果招聘官告诉你关于你的AFSC、奖金或驻地的重要信息，问它是否可以进入合同。一个关于合同问题的真实答案有一个书面形式。

**在会议之后：**

与现在或前空军人员交谈，特别是那些在你考虑的AFSC中的人员。空军论坛、退伍军人组织和已经服役的家庭成员可以告诉你招聘官会议不会覆盖的事情。

在你拥有它之前排练对话。向空军招聘官提出的问题会议只有在你能实际清晰地提交它们、在话题转变时保持稳定、并在答案感觉不完整时冷静地跟进时才有帮助。那种压力下的沉着是通过实践而不是现场即兴创作而建立的。

SayNow AI为你提供了一种方式来排练这种高风险对话，进行现实的练习会议，其中另一方有职业兴趣来指导讨论。在真实会议之前用SayNow排练向空军招聘官提出的问题场景意味着你准备好了提问你需要知道的东西，诚实地评估答案，并签署一份你完全理解的合同。