通过完全专注于理解说话者的观点和关注点来练习积极倾听,不打断或评判。
即使你不同意,也要表现出对说话者感受和观点的理解和承认。
使用深思熟虑的问题来收集更多信息并引导对话走向解决方案。
合作制定一个明确的行动计划,以解决已识别的问题并达成共同目标。
客户:“我已经等了三周的退款,没人似乎在乎。这完全不能接受!” 回应:[保持眼神接触,记笔记]“我听到你对延迟退款的沮丧...”
“我完全理解等待退款的沮丧,尤其是当沟通不清楚时。三周比我们的标准处理时间要长,你有权担心。”
“你能告诉我你是否收到过关于退款的任何通信吗?你希望的解决时间表是什么?”
“这是我将要做的:首先,我现在就检查你的退款状态。然后,我会加快我们财务团队的处理。我会在一小时内给你发送一封电子邮件确认,并附上预期的处理日期,明天我会亲自跟进以确保一切顺利。”
团队成员对项目优先级表达了不同的看法。经理:“我注意到对我们的项目优先级有不同的看法。让我听听你们每个人的主要关注点。”
“我能看到这些竞争的截止日期给每个人带来压力。你们每个人对各自交付物的关注都是合理的。”
“如果我们从客户影响的角度来看这个问题呢?哪些交付物会对我们的用户产生最直接的影响?”
“根据我们的讨论,让我们创建一个优先级矩阵,考虑客户影响和资源限制。我们将在每日站会中一起审查,以确保我们保持一致。”
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