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Marco LEAP
El Marco LEAP es un enfoque estructurado para manejar situaciones interpersonales desafiantes a través de la comunicación empática. Enfatiza la escucha activa y la resolución colaborativa de problemas, lo que lo hace particularmente efectivo en entornos profesionales. Este marco ayuda a mantener relaciones positivas mientras se abordan preocupaciones y se encuentran soluciones.
15min
Respuesta Situacional
Resolución de Quejas de ClientesGestión de Conflictos de EquipoConversaciones DifícilesDiscusión de Resolución de Problemas

Pasos del Marco

"

Escuchar

Practicar la escucha activa enfocándose completamente en entender la perspectiva y preocupaciones del hablante sin interrupciones ni juicios.

Puntos Clave

  • Mantener contacto visual y lenguaje corporal abierto
  • Permitir que el hablante complete sus pensamientos sin interrupciones
  • Tomar notas mentales o físicas de los puntos clave y emociones expresadas
  • Prestar atención a las señales verbales y no verbales

Estructuras de Frases Clave

  1. Entiendo que estás diciendo [parafrasear su punto principal]...
  2. Déjame asegurarme de que lo tengo bien...
  3. ¿Podrías contarme más sobre [aspecto específico]?
"

Empatizar

Demostrar comprensión y reconocimiento de los sentimientos y la perspectiva del hablante, incluso si no estás de acuerdo.

Puntos Clave

  • Reconocer las emociones sin juzgar
  • Mostrar comprensión de su perspectiva
  • Validar sus sentimientos manteniendo límites profesionales

Estructuras de Frases Clave

  1. Puedo entender por qué te sentirías [emoción] sobre esto...
  2. Eso suena como una situación desafiante...
  3. Aprecio que compartas tu perspectiva sobre esto...
"

Preguntar

Usar preguntas reflexivas para recopilar información adicional y guiar la conversación hacia soluciones.

Puntos Clave

  • Usar preguntas abiertas para explorar más a fondo
  • Centrarse en entender objetivos y resultados deseados
  • Aclarar preocupaciones y prioridades específicas

Estructuras de Frases Clave

  1. ¿Cómo sería una solución ideal para ti?
  2. ¿Cómo crees que podríamos abordar mejor esto?
  3. ¿Qué aspectos de esta situación son más importantes para ti?
"

Planificar

Colaborar en el desarrollo de un plan de acción claro que aborde las preocupaciones identificadas y cumpla con los objetivos mutuos.

Puntos Clave

  • Resumir puntos clave y acciones acordadas
  • Establecer pasos siguientes específicos y medibles
  • Establecer plazos y responsabilidades claros

Estructuras de Frases Clave

  1. Basado en nuestra discusión, sugiero que [acción propuesta]...
  2. Vamos a delinear los pasos específicos que tomaremos...
  3. Para resumir nuestro plan: [puntos clave]...

Guía de Práctica

1. Preparación de Contenido

  • Revisar escenarios desafiantes comunes en tu campo
  • Preparar una lista de preguntas abiertas para diferentes situaciones
  • Practicar técnicas de escucha activa
  • Estudiar declaraciones y respuestas empáticas efectivas

2. Puntos Clave de Expresión

Escuchar 30%Empatizar 25%Preguntar 25%Planificar 20%
  • Mantener un tono calmado y profesional en todo momento
  • Usar un lenguaje inclusivo que fomente la colaboración
  • Equilibrar la empatía con el profesionalismo
  • Centrarse en la comunicación orientada a soluciones

3. Métodos de Práctica

1
Seleccionar un escenario desafiante de la biblioteca de la aplicación
2
Grabar tu respuesta siguiendo el marco LEAP
3
Revisar la retroalimentación de la IA sobre cada componente
4
Practicar áreas que necesitan mejora

Puntos de Inspección Clave

Indicadores de escucha activa
Expresión de empatía
Calidad de las preguntas
Claridad del plan de acción

Análisis de Ejemplo

Manejo de una Escalada de Servicio al Cliente

Caso Básico
Escuchar

Cliente: 'He estado esperando un reembolso durante tres semanas y nadie parece preocuparse. ¡Esto es completamente inaceptable!' Respuesta: [Manteniendo contacto visual, tomando notas] 'Escucho lo frustrado que estás por el reembolso retrasado...'

Empatizar

'Entiendo completamente lo frustrante que es esperar un reembolso, especialmente cuando la comunicación no ha sido clara. Tres semanas es más tiempo del que normalmente procesamos, y tienes todo el derecho a estar preocupado.'

Preguntar

'¿Podrías decirme si has recibido alguna comunicación sobre tu reembolso hasta ahora? ¿Y cuál sería tu cronograma preferido para la resolución?'

Planificar

'Esto es lo que voy a hacer: Primero, verificaré el estado de tu reembolso ahora mismo. Luego, aceleraré el proceso con nuestro equipo de finanzas. Te enviaré un correo electrónico de confirmación dentro de la próxima hora con la fecha de procesamiento esperada, y personalmente te seguiré mañana para asegurarme de que todo esté en orden.'

Análisis Destacado

Mantuvo la compostura profesional mientras reconocía el contenido emocional
Usó pasos específicos y accionables en el plan
Proporcionó un cronograma claro y un compromiso de seguimiento
Demostró propiedad del proceso de resolución

Resolución de Conflictos de Equipo sobre Prioridades del Proyecto

Caso Avanzado
Escuchar

Los miembros del equipo expresan puntos de vista conflictivos sobre las prioridades del proyecto. Gerente: 'Noto que hay diferentes perspectivas sobre nuestras prioridades del proyecto. Déjenme escuchar de cada uno de ustedes sobre sus principales preocupaciones.'

Empatizar

'Puedo ver cómo estas fechas límite competitivas crean presión para todos. Cada una de sus preocupaciones sobre sus respectivos entregables es válida.'

Preguntar

'¿Qué tal si miramos esto desde una perspectiva de impacto en el cliente? ¿Qué entregables tendrían el efecto más inmediato en nuestros usuarios?'

Planificar

'Basado en nuestra discusión, vamos a crear una matriz de priorización considerando tanto el impacto en el cliente como las restricciones de recursos. Revisaremos esto juntos en nuestras reuniones diarias para asegurarnos de que estamos alineados.'

Análisis Destacado

Facilitó con éxito la participación equilibrada de todos los miembros del equipo
Redirigió el enfoque a criterios objetivos (impacto en el cliente)
Creó un enfoque estructurado para la gestión continua de prioridades
Mantuvo la cohesión del equipo mientras abordaba los conflictos

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